第328章 BOSS直挖(4/6)

首发：~第328章 BOSS直挖

好歹陈默也是老板，怎么能「言而无信」呢！

玩笑归玩笑，陈默此行山城的一个重要目的，是为橙子系其他兄弟公司调配关键人才，他并没有放松。

几天后，橙科第二园区的主干道旁，出现了蔚为壮观的一幕。

数十辆印著「橙科通勤」字样的大巴车整齐排列，引擎低声轰鸣。

车旁，数百名身著便装，但精气神十足的工程师和技术人员，正与前来送行的同事、领导握手、拥抱、话别。

行李箱和装备箱堆在一旁，空气中弥漫著淡淡的离愁与浓浓的期待。

这些都是即将跟随陈默返回深城，支援远橙新能源、橙子汽车筹备、智橙统采、乃至橙家智能等兄弟公司的橙科技术骨干。

他们中，有精通电控算法的大拿，有擅长精密机械设计的专家，有熟悉光学工艺的能手，也有供应链管理和自动化生产的行家。

冯国富站在办公楼前的台阶上，看著这一幕，心里五味杂陈，脸上那标志性的笑容都有些发苦。

这些工程师，可都是橙科这几年，像燕子衔泥一样，一点点从高校、从竞争对手、从五湖四海招募、培养起来的「家底」！

虽然最顶尖的「技术尖子」（如周明哲、刘志宇、沈翊等）被陈默「高抬贵手」留了下来。

但...中层和一线骨干，几乎被陈默这次「精准收割」，带走了一半！

为什么陈默能如此「慧眼识珠」，精准地从近万员工中，挑出这些核心骨干？

答案就在橙科刚刚试行不到三个月的「技术人员八级工程师制度」及其评定结果上。

这份名单，简直就是一份橙科技术人才的「藏宝图」！

上面清晰地列明了：

6级工程师（资深首席）：2人（周明哲、刘志宇）。

5级工程师（首席/项目领头人）：4人（各子公司核心项目负责人）。

4级工程师（主任工程师）：约30人。

3级工程师（高级工程师）：约150人。

陈默拿到这份名单后，简直如获至宝。

他根本不需要去一个个部门考察、听取汇报，直接对著名单，在3级和4级工程师中，结合各兄弟公司的具体需求（电控、BMS、光学、结构、供应链等），大手一挥，勾选了近一半的名字。

「高薪+深城总部平台+参与开创性新项目」的诱惑，对于大多数正值当年、

渴望更大舞台和回报的技术骨干来说，难以抗拒。

近两百名橙科培养出来的精兵强将，就这样被陈默「打包」带走了。