第322章 灵眸定产(6/7)

首发：~第322章 灵眸定产

遇到任何跨部门协调不了的问题，无论多晚，直接打我手机！

记住，你背后是整个橙科集团，是我们近万人的期待，更是深城陈总那边的殷切盼望！」

就在沈翊没有感觉到什么不对，热血上涌、准备立下军令状时，冯国富话锋一转，语气变得深沉而充满诱惑力。

「小沈，这次你过来的得也正好。

有件事，也该让你们这些技术人员提前知道了。

集团经过反复研讨，决定从今年第四季度起，正式全面试行橙科集团技术人员职业发展通道与八级工程师制度」。」

沈翊精神陡然一振，耳朵不由自主地竖了起来，与回到橙子研发中心做科研工兵相比，他更喜欢呆在橙科这个能让他自由发挥的地方。

周明哲也微微颔首，看来此事已在陈总那里通过了。

「这个制度，就是要彻底打破论资排辈，砸碎技术人员的职业天花板！」冯国富的声音充满感染力。

「让那些有能力、有贡献、能打硬仗、能出成果的技术骨干，获得与他们价值相匹配的地位、资源和回报！

让工程师」这个称号，在橙科成为比总」更受人尊敬的头衔！」

他掰著手指，如数家珍般勾勒出那诱人的蓝图。

第1—2级（助理工程师/工程师）：

享受有竞争力的基础薪资和项目奖金，参与系统性的技术培训，在资深工程师指导下成长。

第3—4级（高级工程师/主任工程师）：

薪资水平显著提升，开始享有专项技术培训基金、重要学术会议参与机会，可以独立负责中等规模的技术模块、或产品开发。

第5—6级（首席工程师/资深首席工程师）：

这是关键的分水岭！

到了这一级，你的年度总包收入，将全面对标甚至超过集团中层管理人员（部门总监/子公司副总级别）。

你将自动获得所在业务单元（子公司或集团重点项目）的股权激励资格。

集团会为你配备独立的研发预算额度，支持你探索前瞻方向。

你有权独立组建和带领一个精干的技术团队，负责一个完整的产品线或重大技术攻关项目。

你将享有与国内外顶尖高校、研究机构合作交流的便利，甚至参与制定行业技术标准。

第7—8级（集团首席科学家/院士级专家）：

这将是橙科技术体系的顶尖存在，待遇与资源向集团副总裁，乃至更高看齐。

享有高额的限制性股票或期权激励，拥有以自己名字命名的实验室、或专家工作室的组建权。