第344章 为置地集团寻找接班人(3/4)

首发：~第344章 为置地集团寻找接班人

原因其实颇为直接，林浩然将其归结为以下三点：

经营理念的分歧：李嘉诚与韦理在经营思路上有所不同。韦理擅长企业重组与扭亏，而李嘉诚则更看重企业的长远发展与战略规划。这种差异可能导致两人在关键决策上产生冲突，进而影响到企业的整体运营。

权力结构的变动：随着李嘉诚在和记黄埔持股比例的上升，他的话语权也随之增强。韦理作为昔日的领航者，其地位和影响力可能因此受到挑战。为了稳固自身地位并推动企业前进，李嘉诚可能认为有必要调整管理层，以更好地贯彻自己的经营理念和战略蓝图。

个人恩怨与职场竞争：李嘉诚成功收购和记黄埔后，韦理曾公开表示不满，称李嘉诚为“空手套白狼”。这种公开的争执无疑加剧了双方的紧张关系。同时，作为职业经理人，韦理也可能感受到了来自李嘉诚的职场压力，从而产生了离职的念头。

在林浩然看来，以上三点正是李嘉诚决定让韦理离开和记黄埔的主要原因。

不过，这一切都与林浩然无关。

实际上，他就算是聘请韦理，也是短期聘请，比如聘请个两三年，等有合适的人选之后，也同样会换更适合的人选。

此外，如今置地集团大肆扩张，导致到处都是置地集团的开发项目，这些已经在开发的项目，该如何处理，也是一个问题，而韦理很显然就非常擅长这些。

对于1982年前能完成且能回本的项目，自然应继续持有以赚取利润。

然而，对于那些需两三年才能开发完成的地产项目，则应及时转让，以避免在项目开发完成时恰好遭遇房地产危机，导致无法回本甚至亏损。

因此，在当前房地产市场繁荣上涨之际，最佳策略是尽快转让这些长期项目的开发权。

在这个关键时刻，保持充足的现金流是至关重要的！

负债越小，就越好。

甚至，林浩然不希望置地集团在地产危机来临的时候，背负任何债务！

选择马世明还是选择韦理，林浩然倒是有些为难了。

这两人，都非常优秀。

至于为何不考虑华人职业经理人？

原因很简单，这个年代出色的华裔职业经理人，少之又少，像陈寿麟这种能够被英资财团认可的华裔职业经理人，在整个香江，都已经是非常罕见的了。

可陈寿麟需要继续主持港灯集团，林浩然也没打算将他从调离港灯集团。

因此，不管是怡和洋行还是置地集团，近几年最好还是找洋人职业经理人担任最好。

等未来，他的旗下企业，逐渐发掘出更多的有才能华裔，这些洋人才会逐渐被替代。

那么，该选择谁担任职业经理人为好呢？