112.第112章 古人相马不相皮(2/3)

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而林浩然这边，正好可以利用自身的人脉资源，为公司引进合适的人才，无需亲自奔波劳碌。

“这个安排甚合我意，你通过人才公司初步筛选后，我再进行深度面试，确保每位候选人都能符合我们的高标准，只要我觉得合适，就立即通过面试。”刘峦雄欣然点头，表示赞同。

林浩然也不拖拉，当即拨通电话至万安集团人力资源部，迅速获取了集团合作猎头公司的联系方式。

记下号码后，他紧接着与猎头公司取得了联系。

在林浩然表明了万安集团副董事长的身份后，猎头公司方面立即表示，承诺立即派遣专员前往观塘，与爱美高公司进行面对面沟通，深入了解具体的人才需求。

这一系列动作，林浩然处理得行云流水，没有丝毫拖沓。

猎头公司还主动提出上门服务，这大大提升了效率。

相比之下，若换作刘峦雄来处理此事，恐怕要先费心筛选合适的猎头公司，再亲自安排拜访，无形中耗费了大量时间。

这正是拥有相关资源带来的优势，不仅避免了不必要的弯路，而且还能省时省力。

当林浩然轻轻放下电话筒，那份从容不迫的姿态再次让刘峦雄对他的广泛人脉投以羡慕的目光。

同为青年才俊，刘峦雄在处理事务时，往往需历经诸多周折，耗时费力。

反观林浩然，无论是何种挑战，似乎只需一通电话便能迎刃而解，那份游刃有余，正是刘峦雄心中理想老板的模样。

不禁间，刘峦雄轻叹一声，心中五味杂陈。

林浩然敏锐地捕捉到了刘峦雄的情绪波动，他微笑着拍了拍刘峦雄的肩膀，语重心长地说：“阿雄，别急，我们共同的目标是让爱美高公司茁壮成长，乃至有朝一日成为业界瞩目的上市公司。

到那时，你所渴望的资源和影响力自然会随之而来，许多事务也将无需你亲力亲为。

作为领导者，真正的艺术在于如何用人，如何用对人。

正如欧阳修所言，‘古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇’，我们追求的是内在的能力与潜力，而非表面的浮华。

在这个过程中，学会识人、用人，将是我们最宝贵的财富，招募并培养合适的人才，远比盲目扩充团队来得更为重要。

虽然这条路不易，但正是这份不易，方能彰显出我们团队中每一位成员的非凡价值。”

林浩然在刘峦雄这位未来商界大佬面前，如同大哥教导小弟，狠狠地装逼一番，让刘峦雄投来敬佩的眼神。