第656章 年终考评(2/5)

首发：~第656章 年终考评

「好的。」

凌天宇领命后起身离去。

办公室门轻声闭合，宋词接过王静递来的一份厚实文件。

「宋董，这是集团本年度各事业群、部门考核结果与先进个人评选初案。」

宋词接过，翻阅得仔细。

年终考评直接关联奖金与期权，关乎数万员工切身利益，他历来重视，终审从不假手于人。

王静在一旁同步解释：「管理部门考核评A等的是人力资源中心下属全球人才搜猎中心。

他们今年战绩亮眼，为多项前沿技术开发引入关键人才。技术部门评A的是云计算中心。

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提及云计算，宋词想起一事，吩附道：「集团今年有四项技术获得国家科学技术进步奖，国家发放的配套奖金。

集团分文不留，全额拨给对应的技术团队。财政拨款若未到位，集团先行垫付，务必在年终奖发放时一并落实。」

「好的。」王静速记下来。

宋词继续浏览报表，王静的声音再度响起：「业务部门中，综合营收增速与净利润评分，初定A等是腾达文化。」

宋词眉头微蹙：「腾达文化成本核算时，是否计入了集团内部流量扶持成本？

刘言向我提过几次，微博对腾达文化及头条视频的导流资源倾斜巨大，这部分成本在内部考核时不应由微博来承担。」

王静略一迟疑，如实道：「目前——并未计入。」

张勇适时补充：「若将这部分隐性流量成本摊入，业务部门中评分最高的应是南方院线，其业绩增速和利润率远超行业平均水平。」

宋词当即拍板：「那就将南方院线改为A。」

「好的。」

定下三个A等名额，宋词目光扫向B等名单。

腾达集团年终大考核，管理、技术、业务三大体系各有一个A等部门，全员年终奖上浮50%。

各事业群及一级大部门再评一个B等，奖金上浮25%。绝大多数部门为C等，按常规方案发放。

极少数KPI严重不达标或出现重大过失的部门，则评为D等，年终奖按七折发放。

宋词快速圈定了B等部门，随后将视线移至文件末尾的D等申报栏。

看到上报的D等是集团办公厅下属安保部，他面色一沉，提笔直接将这一行划去，笔尖移动，在集团办公厅部总室后写下一个醒目的D。

笔锋稍顿，他又找到微信事业群总裁室一项，将其后的C划去，同样改为D。

他将文件递还给王静，声音里听不出情绪：「办公厅不像话。出了事，责任往下推，岂有此理。」

王静闻言心中了然。国庆期间二维码门禁事件，主管后勤与内部安全的集团办公厅难辞其咎。