第637章 好聚好散(2/4)

首发：~第637章 好聚好散

而腾达文化过去走的是高压灌注的路子，用整个集团的资源，集中倾注到少数几个艺人身上，强行、快速地推他们上顶峰。」

刘师师微微点头，心知肚明。

腾达几位艺人享受的流量扶持，从微博热搜到产品开屏，从全网推广到项目保送，力度之大，范围之广，远超其他一线明星所能想像。

那是一种体系性的「造星」，个人努力在其中的权重，需要重新评估。

宋词接著道：「正常市场环境下，观众注意力和市场容量都是有限的。一个公司很难同时支撑这么多一线明星的星运。

腾达这个作弊器，在过去人为打破了市场的平衡。但现在，腾达坐上了行业龙头的位置，就不能再带头破坏行业生态健康。」

他顿了顿，与妻子缓步并行，嘴角扬起一抹淡淡的讥诮：「如果公司真能因此赚得盆满钵满，倒也罢了。

可现实是，一线明星基本都开了个人工作室，腾达文化能拿到的分成比例很低，明星个人收益与公司收益严重不对等。

行业现状固然如此，但对腾达文化而言，成了高成本、高风险、低控制权的生意，更与公司未来的战略方向背道而驰。」

夜色中，他的侧脸线条显得有些冷硬：「太过顺利、缺乏真正市场竞争的成功，容易造成一种能力错觉，让人高估自己的价值，低估平台的赋能。」

刘师师脑海里第一个闪过的，便是近来有些沉寂、却似乎仍心气不顺的王洛丹，不由轻笑：「确实，有人容易拎不清。」

宋词冷哼一声：「腾达文化在集团内部最先成立，吃尽了早期的红利。

如今时代变了，集团的父爱主义红利期已经结束。

上次微博的人就跟我抱怨，腾达文化的项目和明星上热搜、做投流，长期享受半价内部优惠。

这些流量位置如果按市场价卖给外部客户，能多赚多少钱？」

刘师师感慨：「亲兄弟，明算帐。集团规模大到这个地步，每个部门都有独立的KP1考核压力，谁的日子都不轻松。」

她忽然想到一点，略带调侃，「这么算起来，腾达文化这几年，岂不是白忙一场，替人做嫁衣？」

「那倒也不是，早年间是互惠互利。」宋词笑了笑，神情缓和了些，「集团早年开疆拓土，急需将流量和影响力注入每一个新战场。

那时候，明星的号召力是宝贵的战略资源，能为初生的头条视频、各种应用产品，吸引最原始的关键用户和关注度。

在微博、今日头条崛起阶段，在一些头部影视项目的奠基期，几位明星确实提供了他们的价值。」

他话音一转，变得沉稳而疏淡：「但现在，腾达科技已经成为数字生活的基础设施。

微信、微博本身就成了流量的黑洞和国民应用。它们还需要某个明星来推广吗？不需要了。

现在是明星使用它们，在蹭平台的热度，而非反哺。

相反，明星作为高调的个人，其税务、言论、私德等方面的风险，在集团生态成熟后，反而可能成为冲击整个系统的潜在风险点。」

刘师师听著，忽地轻笑出声，用力捏了捏丈夫手指，语带打趣：「宋老板，你这话听起来，可有点「飞鸟尽，良弓藏」的味道呀。明星对腾达的生态没用了，便打算抛弃他们？」

「不是抛弃，是毕业。」宋词摇摇头，用了一个更精准的比喻，「过去，集团像是风险投资机构，明星是被投的创业项目。

集团投入巨额资源（流量），占股（经纪约），期待项目爆发式增长，并带来战略协同效应。

现在，这些明星项目已经上市成功，成为一线。集团作为早期风投，已经获得了战略协同的回报。