第607章 抓住机会(6/6)

首发：~第607章 抓住机会

而是一系列风格统一、品质稳定、能够持续支撑剧场品牌口碑的内容。

这是一个稳定产出高质量内容的供应体系。

那些大公司项目多、要价高、话语权强，未必愿意为新剧场定制内容或接受更严格的条款。

而像他们这样的小公司，体量小、决策快、能够ALLIN，反而可能成为平台最需要、

也最可靠的战略合作伙伴。

看到林伟眼中闪动的意动和郭靖羽的专注神情，楚景昭知道他们领会了。

他轻轻颔首，但随即，话锋微妙地一转，语气变得有些意味深长：「林总，在探讨长期合作之前，有些————眼前的小事，如果处理得当，或许能让合作的基础更加牢固，推进得更顺利。

毕竟，像《勇敢的心》这样用心的作品，如果因为一些————

不负责任的部门或个人行为被埋没，实在是行业的损失，也是平台的损失。

有时候，平台也需要合作伙伴提供一些反馈」，来优化内部流程。」

林伟瞳孔微微一缩。弦外之音，清晰可闻。

这位楚经理，是要他交上一份「投名状」，借《勇敢的心》被陈经理简单回绝这件事，去做些文章。

涉及腾达内部可能的派系或岗位竞争，林伟顿时感到棘手。

他不想轻易卷入，但眼前的机会又实在诱人。斟酌著措辞，谨慎地回应：「楚总，您的意思我大概明白了。不过这事————牵涉可能有点深。

我需要点时间考虑清楚，也需要和团队沟通一下。您看，三天之内给您答复，可以吗？」

楚景昭脸上浮现出一种温和而职业的微笑，仿佛刚才充满暗示的对话从未发生：「不急，林总可以慢慢考虑。合作是长远的事，根基要稳。我一会还有个会，咱们改天再详谈。」

「好的好的，今天已经非常感谢楚总了！」三人起身，再次诚恳道谢后，退出了会议室。

站在走廊上，望著林伟三人走向电梯的背影，楚景昭眼神变得锐利而复杂。

腾达内部管理岗位一个萝下一个坑，按部就班升迁，至少需要熬上三五年和令人瞩目的业绩。

但如果————前面的位置因为某些「合理的原因」突然空出来了呢？

如果自己又能顺势推出像「特色剧场」这样有说服力的革新方案，并且找到像林伟团队这样合适的「样板」呢？

他入司半年，已然知晓北大光华出身，在腾达既是助力，也意味著更高的期望。他需要契机，需要「动静」。

楚景昭低声自语，声音轻得只有自己能听见，带著一丝决绝和冰冷的算计：「老陈，别怪我。职场如战场，我也————只是想抓住机会，往上走一步而已。」

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