第448章 强势整顿万科，股权置换东财(2/8)

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「什么办法？」

「回家问问你爸妈，认不认识张总的父老乡亲，要能沾上点什么关系，那肯定就不会裁你。」

也正如保安王哥所言那般，大企业的基层岗不仅有没背景的普通人，还藏著不少关系户。

当然了。

关系户不一定全是大领导的。

但只要在公司有一定权力，就可以尝试人事运作，毕竟像保安这种岗位不需要什么技术，是个四肢健全的人都可以干。

反观坐在劳斯莱斯车上的张扬，他虽说没有读心术，但却知道此刻保安们的想法。

正所谓新官上任三把火，不折腾一下还能叫新官上任？

也正因如此，现在万科集团从上到下都悬著一颗心，几千双眼睛都在注视「新掌门」

的第一刀落在哪里。

坐在张扬旁边的熊羽丰，他沉声道：「保安是个混日子的岗位，刚才两位保安的反常敬礼举动，看似表面工作素养极好，实则暴露出现在万科上下都笼罩在恐慌氛围中。」

「不想被裁，在表现自己对吧？」张扬明知故问一句。

「没错，这种清闲岗位最容易替代，而且张总您来自小地方，要真想安排几个亲戚进来领薪水，保安岗首当其冲。」

熊羽丰坦言的同时，又沉声道：「特殊时期，特殊处理，张总您的第一把火，一定要恩威并施，毕竟您年纪太轻，如果力度不到位，很容易在集团内部丧失威信。」

如果身处底层，年轻就是奋斗的本钱，每个人的一生之中，至少都有一次逆天改命的机会。

就好比刚结束不久的次贷危机，全球资本市场都遭受到重创，如果谁能在2008年末节点精准抄底，现在已然实现财富翻倍。

可如果不在底层，向上奋斗要比拼的不再是时间，而是人脉、背景和手段，太年轻还容易被人轻视，被认作是乳臭未干的小鬼。

出任万科「新掌门」，张扬需要和一群四五十岁的中年人打交道，他们都是人精，如果不能降服他们，很容易会形成暗中较劲局面。

「嗯，得杀鸡做猴。」

张扬应答。

熊羽丰作为胜天智库的一把手，各方面能力都能评优秀，张扬也有意让他出任万科的总经理。

除了熊羽丰外，张扬还想调任财研网的几位高管过来，如杨伟、唐远航等，先用「亲信」稳住局面。

至于两位大学舍友，太年轻了，不适合任职万科，倒适合继续在胜天智库深耕运作。

有熊羽丰带了他们半年多的时间，陈川和王六对获取内幕消息，整理行业数据的工作流程也渐熟，得继续磨砺几年。

虽然有意让熊羽丰出任万科集团的CE0，但在权力交接的动荡时期，张扬还是决定亲自收拾烂摊子。

一是可以建立起自己在万科的威望，二可以降低不必要的风险。