第416章 超级外卖，就此结束！(1/8)

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第416章超级外卖，就此结束！

对各大庇护城来说，吸引与筛选人才，向来是一项长期工程。

无论是光虹、幸福城，还是薪火庇护城，都有一套成熟的人才优待体系。

似王康的继父林徐」，就是这套体系的典型受益者。

千里迢迢投奔幸福城，凭能力就能轻松进入内城，无需缴纳高额贡献点。

庇护城是如何保证这类人的忠诚？

幸福城善用的办法是超算监督。

通过海量数据汇总，建立行为模型，再把每个人的日常行动录入系统比对，最终给出风险评级。

之前调阅过的居民档案，就是这套系统的产物。

但从来没有一座庇护城，把招揽目光投向过杀手、雇佣兵这群刀口舔血的人。

论战斗能力，庇护城培养军团，核心需求是协同作战与纪律性，而非单纯的单兵作战能力。

杀手、雇佣兵虽然个个桀骜善战、擅长独行突袭，却早已习惯独来独往、各自为战，缺乏团队意识与默契。

强行把八名这样的人编成小队，非但形不成合力，反而容易因争功、猜忌产生内耗。

很多时候，战斗力或许还比不上八名受过系统训练的普通士兵。

而论情报能力，各大庇护城的信息网络早已密不透风。

早年或许还需要渗透杀手平台获取消息。

可如今，灰色势力内部一有风吹草动，就有大把趋利避害的投机者，主动捧著情报上门领赏。

再加上完整的薪火同盟全域覆盖，情报传递的速度与广度，远非零散杀手可比。

杀手们费尽心思打探的所谓机密，庇护城往往早已通过正规渠道掌握，甚至更全面、

更精准。

两大最显眼的优势尽失，这群又无道义、又无稳定忠诚的「老鼠」。

对庇护城来说，不清理已经算是仁慈，更别提主动拉拢。

再者，幸福城那套分析忠诚度的模型，本就是基于普通人建立的。

想要用来分析到真正有用的信息，比如监测到周长海跑路，就很难做到。

真要拿来监督加入检查站的杀手，更是难有实效。

先不说数据收集难度极大，单是各种异常行为，就会触发源源不断的误报警报。

可这两项在庇护城眼里不算优势的特点，放到同样拥有武装力量的检查站身上，却堪称完美适配。