第493章 网络，榴梿，技术(5/6)

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接下来几天，陈家志又回到了日常的工作和生活节奏中，每天保持锻炼，处理工作，同时抽出时间学习了解著今年的网际网路环境。

不过随著四月临近，这种稳定的节奏又要被打破。

中入职靠谱鲜生以来，王晓东走了很多地方，从沪市的三个菜场又到了南方。

其实他原本没想再到南方，只是太好奇了。

这种好奇起源于繁荣菜场，敖德海和一众基层管理人员给他留下了深刻印象，乃至普通工人都很不同。

这些人都有一个共同点，务实且懂得互相合作、持续交流和学习，大多数人都是任劳任怨。

菜场本身也确实没那么复杂，但如此纯粹也让王晓东不可思议。

等他多次参与了下班后的总结和技术交流后，则又变得更惊讶。

陈老板请他来，是想让他负责起沪市的技术培训，但这不就是技术培训么？

他以为是技术太落后。

但了解后，发现落后的是自己，繁荣菜场的技术模式很全面，包括宣桥和浦江也采用的类似的技术模式。

那他还能培训什么？

王晓东带著困惑与陈老板通了电话，陈家志告诉他，沪市的技术体系只是有了骨架，还需要有血有肉有灵魂，而不是照本宣科。

陈老板让他不急，技术体系是个长久工作，他需要全面深入的了解公司的种植模式。

陈老板让他多走走。

于是他从北到南，游走于靠谱鲜生的各个菜场，手里一份【种植指南】翻了又翻，靠谱鲜生过往成功的案例让他看得如痴如醉。

他时常与各个场长交流，与小组长、总管坐在田埂上攀谈。

靠谱鲜生在他眼里变得愈发立体，这个公司的人都很务实。

这天，王晓东来到了连州。

这里也有个新基地，生产的生菜如今正源源不断的供往香江。

他拜访了钱华，其是纯粹技术出身的人员。

钱华将他带到了正在打药的区域，有专人正在进行配药。

「菜场的工人大多没有文化，学东西很难，学理论更难，只能一遍遍向他们灌输。

期间，再挑出机灵点的人重点培养，老板给工人的待遇高，工人是很好说话的。