第2章 商城02任务(3/5)

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这家巨头最提倡的就是“变革”，部门间来回调动很正常，可路太顺的职位，6年了还是高级工程师，升管理级别遥遥无期。

他发自内心喜爱代码，持续自学，接受变革，同时，也很感慨。

感慨这个国家不缺少天才。

那些集天赋，才华，个性，精力加持的天才，生下来就加满了所有属性，还加带各种buff2。

巨头公司每一年最重要的招聘目标就是把天才用各种手段招进来，否则现在只是可爱小青年的人，五年后就可能是颠覆巨头的新生代创业家。

路太顺还明白了一个道理。

技术终究干不过人性，但却很可能泯灭人性。

用高薪，用愿景，用文化，用氛围，用学习经验等理由去圈养一批涉世未深的青年太容易了。

没有一个属性加满，且无buff加持就落地的路太顺，即使是私底下也不敢与天才相提并论。

他最在意的，是同批次出厂的人，例如方程，两人一同加入这家巨头公司。

3年后方程离职创业，又3年后创业平台积累千万用户，再反过来被老东家收购，也是6年时间。

按照当时市值套现公司股份，方程实现了财富自由，然后出国进修，从此逍遥自在。

这时，路太顺还在巨头公司敲代码。

这家巨头早就过了最快速发展的阶段，企业已经开始刹车，考虑降低磨损。

降低磨损就要增加“活血”。

路太顺离职那一年，公司没有裁员，只是部门考核变得更严苛，又多变。

变革嘛，总会有人能适应，有人不能适应，总有人的效率能够让领导的年终汇报好看。

当时的领导也从不说‘辞退’，只是连续两个季度总会有意无意在组员面前说“外面机会有多好，他自己都羡慕方程创业成功实现财富自由之类”的话。

这些话，在跟方程同一批次的老员工面前说，意思就是你提离职肯定不留你。

自己技术比方程好，竟落得被劝退？

老实的职场人，证明自己的方法就是刷新简历。

面试时，路太顺觉得董路太年轻，比自己小5岁，起初有犹豫。

但一聊起技术，两人很有共鸣，再提到互联网风潮，董路对路太顺说了一句类似名言“想要坐上互联网最后一批火箭，要快”。

也许是时候到了，也许是想起方程，也许是想到经理那番话，路太顺心动了。

加入了致美公司后，满心期待公司被收购或做到上市。

可不到半年，自平台开发就被砍了，全面专注做技术项目外包。