第377章 想送钱却失败，自己接手怕是要落个(3/5)

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大量的缺口，让132厂依然没有放弃继续在歼-7改进项目上的投入。

无奈之下，谢威想起当初132厂为了搞这些战机自筹资金生产摩托车零部件、单桶洗衣机等产品，直接就让他们利用民品来筹集不足的资金。

132厂的单桶洗衣机利用宏峰集团的市场渠道，一炮而红，从而在家电领域越走越远了。

“宏峰集团的股权改革，你这边真不再介入？”

李瑞问谢威。

“你直接一点不行？非得拐弯抹角绕圈子？我爸手里那1%的股份，价值已经超过1000万，在全国范围内都已经是绝无仅有了。”

对于李瑞的试探，谢威很不满。

红峰机械厂这些年扩张非常迅速，从原本的厨房电器扩张到电子产品、集成电路制造、通讯设备、数控系统、机械加工、化工等领域，原本工厂组织结构已经无法妥善管理。

不改制都不行了。

于是，谢威直接向上级申请成立宏峰集团，对红峰机械厂跟下属所有单位进行混合所有制改革。

红峰机械厂再一次成为股份制改革试点。

整个宏峰集团的业务范畴，几乎涉及到了抛开主管军工的几个工业部的其他工业部，这就导致了不少的问题出现——归属不明确。

涉及到的几个部门都想把宏峰集团的纳入管辖范围。

谁都不相让，无奈之下只能联合成立专门的资产管理办公室，而这个多部门联合成立的资产管理办公室，占了宏峰集团41%股份，剩下的则是哈工大23.7%、巴蜀6.7%，蓉城14.3%，这些掌握着绝大部分股权的单位，只有监督权限。

只剩下14.3%的股份，归单位职工。

所有的股份，分配后可不是免费拿到，直接按照单位上市发行股票那样，把整个单位股权化成1亿股，筹集到的资金用于宏峰后续发展。

整个宏峰集团总资产估值13.7亿，每股13.7元。

如此一来，留给厂里干部职工的14.3%则是1430万股，需要筹集1亿9591元。

整个宏峰集团，目前干部职工共计27438人，按照级别分配，最低的是100股，职工要拿到这100股，需要向单位缴纳1370块。

然而，让所有人都没有想到的是，从生产锑锅跟电饭煲时期开始成为蓉城工资奖金最高单位的红峰厂干部职工，大部分都不愿意给这笔钱！

这就导致目前宏峰集团的改制遇到了很大的难题。

谢建国作为最高负责人，最开始分配到6000股。

按照整个老谢家的收入，这6000股都需要82200块，根本就拿不出来。

谢建国从最开始就不想要这股份。

还是谢威劝说才同意。

“厂里干部职工都很抵制，别说他们，就连其他各个单位都觉得要拿出这么多钱不划算……”

李瑞被谢威揭穿，没有丝毫尴尬。

正在这时，谢威感觉到飞机已经在快速降低高度。