第234章 新的雇员(2/3)

首发：~第234章 新的雇员

回家的路上，袁烛与蛇蛇交流起来：“有了聂隐，在【养蛙、制药（淬体液）、肌肉改造】等领域的技术类难题，基本都能顺利攻克。如果继续投入资源培养，凭她的能力，应该可以为我研发前世的‘魔改版.化学合成兽药’，并尝试将其做成‘力量魔药’。”

通过先前的交流与询问，袁烛也逐渐摸清楚润宁市众多医药实验室，与地下黑暗格斗界，和【蛙学派】之间的关联。

润宁除了【雨城】还有【蛙城】的叫法。盖因本地气候潮湿、不存在四季、全年恒温、2/3的阴雨天气，导致蛙类泛滥爆棚。

因此这片土地格外受【蛙神】的眷顾，才诞生了大名鼎鼎的【蛙学派】。在这片土地上，蛙系改造（【力量途径】）的成功率，高出其他地域400%！

这是一个非常夸张的数据，一旦离开‘润宁市范围’。同纬度下【迷雾山脉】的其他区域，也只能达到120%-200%。

一旦离开这独有的潮湿阴雨环境，蛙系污染改造的成功率，则瞬间跌落回正常水平。

所以入驻润宁的药企、私人实验室们，都因地制宜习惯性将部分精力，投入到【附魔.蛙药】的研究中。

对传统【极限战士】进行花式魔改与升级，不仅尝试开发出更多的‘类型’，还不断调整更高阶的【合成魔药】，帮助肌肉合成突破2、2、2……再通过血腥残酷的地下格斗，验证各家的产品效果，同时赚观众的钱。

当然，入驻润宁的药企们，不单单只研发【蛙药】这一个类别。每一家都有核心技术，但如何证明自己比别家更优秀？

自然是开辟同一个赛道，用【蛙系魔药】来一争高下。同时，【极限战士】的超强稳定性，也是极品试药材料。【蛙系魔药】的实用价值也很高，成品‘极限战士’在黑市也能卖出高价。

所以在这一领域投入资金，并不亏，反倒算一种良性竞争。

因此袁烛的【养蛙、制药、地下格斗】歪打正着，是一条被默认的‘正路’；雇佣聂隐也算专业对口。

“可惜……在地下拳手的格斗培训，以及企业（蛙厂）管理，监督【养蛙厂】的建造进度……等方面，还是缺少可用之人。这个聂隐实在太逊，交际能力为零，太不全面了！”

袁烛多么渴望能获得一个：既拥有顶级科研能力，又具备超凡管理才能，还精通战斗并且能批量培养格斗家，同时性格乐观开朗大方，颜值高身材好声音娇，关键对自己忠心耿耿又一片痴心，活好不黏人，愿意主动签下出卖灵魂的【反律契约】，且不争不抢不妒，工资低还热衷007无偿加班的天才少女大学生啊！

和他心中的完美打工妹一比，这个聂隐逊爆了，哪哪都不如。连一条都无法达标，这就是残酷的现实落差吗？

蛇蛇：“那老大您打算怎么做？再面试一位管理型人才，用【反律】强制雇佣？还是从【白翎会】中挑选一个能力出众的凡人，用【反律】强行控制？”

袁烛略作思考后，摇头：“都不好！牍灵星的原住民心眼子太多了，我还年轻，穿越不足三个月，对本地的‘套路’了解不够深刻，万一被反套路就不美了。聂隐这种社恐自闭儿，都能讨价还价制定出充分保障自身利益的【反律合同】，我怕一不留神被本地的老油条坑。”

他在就职【反律主宰】后，就陆陆续续获取到大量‘先辈’的留言，其中不乏想用【反律】坑害控制别人，结果被扮猪吃虎，血亏不赚的惨案。

搞得他只敢对老实蠢钝的兽人下手，或者与聂隐签订相对公平的契约，徐徐图之。

蛇蛇想了想，赞同道：“也对，真正擅长‘管理领域’的人才，必定是心思活泛的人精。只凭借【反律】控制对方，很容易被钻空子。”

袁烛又道：“不止如此，我除了缺少一位擅长沟通交际的管理型人才；同时还缺少一位精通武道格斗，能为我训练兽人的教头。这种人才，更加稀缺。你不觉得……有些熟悉吗？”

袁烛本身的战斗力并不高，他的战斗方式全凭【虎魔】强大的数值与天赋；以及对于【圣光】的理解+骚操作。

真正的近身搏杀，他只是业余组，担不起训练兽人格斗者的重任。就算能把兽人养好，并深度改造，依旧缺少顶尖武者来注入灵魂。

好在他陷入苦恼的瞬间，就突然找到了对策。

蛇蛇听他这么问，立刻检索资料库，很快就找到了答案：“咦？牢大你是说【蝉城】收留的那对姐弟吗？”

“不错！小孩姐机灵聪慧，能说会道，有大局观，擅长交际；弟弟君老实寡言，武学奇才，身体异常强壮，一学就会。最重要的，他们年纪小，无依无靠，生活在贫瘠的上城区，缺乏教育资源，又努力上进，没有被城里的套路污染过心灵。又受了我的恩惠，忠诚度很高，可塑性又强。”

“我若返回【地下世界】，将他俩签约，再带回润宁，救他们出苦海。两个异界孤儿无依无靠，只能紧紧抓住我这根救命绳索。届时，弟弟可以通过殴打来训练兽人，传授虫城武道；姐姐则充当经纪人，顺带替我管理【蛙厂】，既能监控聂隐，还能为她的嘴替。相互制衡，帝王之术。”