第391章 一周之约，秀才这是要疯啊(4/8)

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陈默开口提议道：「首先，裁撤是部队里最痛的事，其次是影响太过恶劣，工作不好开展。」

「战备结束后，你可以跟团里提建议，按照二连这边的裁撤标准，提前拟定名单，各营教导员指定干部，专门负责做思想稳定工作，安抚情绪，抽出时间来，进行集中指导，把退伍伙食关系办理和其他办理讲清楚，搞明白，不能有糊里糊涂的地方。」

「各营抽一批军官和要复原的战士结成对子，一对一负责后续追踪。」

「第二，退伍安置是个大难题，但老黄你想过没有，数位化改革开始，军工厂那些单位必然要招工加大生产，你们团部负责联系一批共建军工企业单位，对团内不符合安置条件的复原老兵，进行专场招聘活动。」

「这样，裁撤的影响可以降到最低，安置还能跟上，你们陈团长只要不是脑子缺根弦，就一定会把握机会。」

陈默也可以说是毫无保留的将办法，全部教给了老黄。

毕竟，改革先锋单位，必须得做出表率，做出成绩，老黄跟他关系不错，教教他也无妨。

可他这番话。

几乎颠覆了现场几个偷听干部的思维。

乖乖！

军营专场招聘，招聘什么？

就连黄亮也傻眼了。

若是在后世，军工企业进军营招聘退伍老兵很常见，甚至有些特殊部队，每年都会有大量用人单位过去抢人。

但在2000年，世纪初的节骨眼上，引进企业招聘，还是破天荒头一回。

生产力低下是一个原因，主要是很多人也没想到这方面。

目前，退伍士兵只有两个路线。

农村兵，立过二等功或者服役12年以上，地方酌情安置，达不到条件，那就只有抱歉了，是种地，是打工，还是卖咸鱼，全凭自己选择，自谋生路。

城市兵，参军时会带安置卡，退役后地方会协调安排工作，待遇好的多。

咳咳！

老黄故意咳嗽几声，来暂时压制内心的震惊，于他而言，难以启齿的问题，没成想却被陈默几句话给变成了积极的好事。

「那这么好的建议，你为什么不给师部说？」老黄有些疑惑。

「吃不下啊。」

陈默神色黯然的摇摇头：「共建军工单位再多，终究也收留不了整个师裁撤的人，我说跟不说有什么区别？」

「很多同志依旧得离开。」

原本这些主意陈默都不打算提，但为了推动改革，加上二连的情况，他最终还是心软了。