第1190章 白玉京排骨焖饭？上四休三，全面铺开！列风 C1？(3/6)

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归根结底，这一变化背后，主要得益于华国综合实力的不断增强，与华人在欧美地区影响力的迅速提升。

当天下午一点，云速快递、筷跑外卖、橙海科技等子公司的员工，正如往常一样忙著工作时，突然收到了集团总部下发的一封邮件通知。

邮件的标题很简短，点开一看，内容更加简洁。

「经集团研究决定，自6月1日起，云速快递、筷跑外卖、橙海科技、橙域科技、橙子建工等子公司全面实行上四休三」工作制，即每周工作四天，休息三天。

薪资待遇不变，五险一金照常缴纳。

具体排班方案由各部门根据实际情况制定，确保业务正常运转。」

落款是森联集团人力资源部与陈延森本人的电子签名。

像云速快递员、筷跑外卖员这类以提成为主要收入来源的工作岗位，同步调整为「底薪+提成+最低时薪」的薪酬机制。

比如在沪城、燕京、深城等一线城市，若员工实际折算后的时薪低于最低标准，平台将自动进行差额补贴。

另外，每周三天的休息将强制执行，加班不再被允许。

除此之外，集团还公布了一系列的配套薪资调整机制。

邮件发送后的前三秒，全球各地的办公区内，全都陷入了一片寂静之中。

十几秒后，整个楼层都炸了。

「我没看错吧？一周只上四天班？」

「工时减少，工资还不变？」

「我去，森哥这是要阳光普照了？」

要知道，尽管拼呗、深蓝、星源、天工、鲲鹏和云鲲航天等子公司，早就实施了「上四休三」工作制，但云速、筷跑、橙海之类的低利润公司，却迟迟没有调整。

前者都享受一年多的「上四休三」福利了，后者还在过「双休」的苦逼生活。

之前毫无征兆，今天却忽然收到邮件，所有人都高兴坏了。

云速快递杭城分部的客服中心里，一名入职才半年的95后员工激动得从座位上跳了起来，引得周围同事侧目。

各大商圈的骑手补给站外，外卖小哥们手拉手，兴奋地扭著身子，脸上的笑容怎么都压不住。

远在深城的橙海科技总工厂内，一线操作工在听车间主任解释完新政策后，当即愣在了原地。

一周休息三天，这特么还叫工厂吗？

此时，橙海科技的基础工资已增加到6471.8华元，筷跑运力部员工的底薪也达到了3918.7华元。

要是五年前的华国，恐怕很难消化这些由高人力成本生产出来的商品。

但华国早已今非昔比！