第八百五十五章 天下之大，随处可去(2/3)

首发：~第八百五十五章 天下之大，随处可去

谭广平一愣，这事他还真不知道，要是这个样子的话，那这个事可就要重新衡量了。

要说之前，谭广平和钱小林对方寒上心，想着把方寒留在燕京医院，其实最主要的还是私心作祟、

作为科主任，那就是科室真正的老大了，上面没人管着，哪怕是院领导也不会随便干涉科室内部的一些事情，这个时候科主任考虑问题就和其他医生考虑问题不同了。

住院医们更多的是考虑升主治，主治们考虑升副高，副高们考虑升正高，正高们想着竞争科主任，每个人都有自己的目标的。

在这种情况下，医院的大多数医生们其实对带新人没什么兴趣的。

医生这个职业本来就竞争大，上升空间窄，没人愿意给自己培养竞争对手。

你牛叉了，我其实不是无能了？

这是大多数医生们的心态。

特别是年龄差距不算太大，职称差距比较接近的，一两年的年资是很容易被天赋型选手干掉的。

因而不少新人进了医院就会发现，往往带他们的住院医们其实不怎么愿意教他们东西，反而是一些上年纪的主治亦或者副高们偶尔会指点一下新人。

毕竟新人对住院医们来说那是具有威胁性的，可对于一些资深主治那就不存在了，新人熬到主治怎么也要好几年，到时候资深主治差不多也能拿下副高职称了。

方寒这样的天赋选手在医院其实是很受年轻医生们排挤的。

事实上方寒最初到江中院的时候无论是叶开还是李小飞都是不怎么待见方寒的，后来看到了差距，没指望了，这才改变了想法。

可对于科主任级别的大佬来说，方寒这样的选手就是他们最喜欢的，年轻，有水平，有天赋，而且不会威胁到他们，还能给他们创造价值，多好。

这样的新人要比一些老油条用起来更顺手一些。

所以无论是谭广平还是钱小林都对方寒很喜欢，希望把方寒留下来。

可这个喜欢说穿了还是个人意愿大一些。

方寒这种年轻医生，放在其他医院，一个人甚至可以撑得起一个科室，可在燕京医院，那就显得不是那么重要了。

燕京医院的几大科室，哪一个科室不是三位以上的主任医师和三位以上的副主任医师？

可现在有了索利斯的这个承诺，方寒的价值就不同了，不在是个人意愿了，而是和整个医院的利益都挂钩了。

普霍金斯医院名气有多大，牌面有多大，只要是个医生那都很清楚，根本不用赘述，燕京医院虽然是国内顶尖的三甲级医院，可真要和普霍金斯医院比，那还真没法比，准确的说就类似于江中院和燕京医院这样的比较，差距真的是很大的。

谭广平的几个条件都能让江中院的院长徐锦波眼红，索利斯的这个承诺那可是绝对能让燕京医院的高层眼红的。

真要能和普霍金斯医院合作，哪怕没有实质上的什么科研成果，单单这个名头就能给燕京医院带来不小的便利。

一旦这个合作的消息传出去，燕京医院瞬间就能压协和一头。

燕京医院的心胸外科马上就会变得炙手可热，这是必然的。

对国内的患者来说，他们听到燕京医院和普霍金斯医院合作的这个消息的第一反应就会是，燕京医院的心胸外科水平和国际接轨了

这就和小地方的医院邀请燕京医院的专家坐诊带来的影响是一个道理。