第338章 人才战略与版图扩张(1/1)

首发：~第338章 人才战略与版图扩张

2018年3月18日清晨，杭城笼罩在朦胧的晨雾中，星宁集团总部大楼已亮起忙碌的灯光。沈知意坐在顶层办公室里，手中握着小米平板，目光扫过屏幕上跳动的招聘信息。她身着一身剪裁利落的藏青色西装，脖颈间点缀着简约的珍珠项链，优雅与威严并存。

“人事部门准备的招聘信息发布了吗？”沈知意对着对讲机问道，声音沉稳而有力。得知已发布招聘三名程序员与六名记者，底薪两万起的消息后，她微微点头。在数字化浪潮与信息传播的时代，程序员是推动技术革新的核心力量，而记者团队则能为集团旗下的文化媒体产业注入新鲜血液。

然而，令她没想到的是，这则招聘信息竟如涟漪般迅速扩散到了外地。社交媒体上，关于“杭城豪门星宁集团高薪挖人”的话题热度不断攀升，不仅吸引了本地的优秀人才，更让不少外地求职者蠢蠢欲动。有人在论坛上留言：“两万底薪只是起步？这待遇太诱人了！”还有技术论坛上，程序员们纷纷讨论着星宁集团的技术生态与发展前景。

沈知意看着网络上的热议，嘴角勾起一抹若有若无的笑意。她深知，人才是企业发展的基石，这场意外的“宣传”或许能为集团带来更多惊喜。

正思索间，助理敲门而入，带来了另一则喜讯——星宁地产集团的捷报。作为集团版图中举足轻重的板块，星宁地产集团总部位于副省级城市阿宁，其股票走势一直稳健上扬。此次，集团股票不仅稳定，更是迎来了一波强劲的涨幅，市值暴涨7869亿。旗下分别位于阿广、苏城与京城的三家子公司同样表现出色，股票市值增长986亿，在当地房地产市场站稳脚跟的同时，也为集团贡献了丰厚的利润。

沈知意调出地产集团的详细数据，阿宁总部依托城市的高速发展，拿下多个地标性项目，从高端住宅到商业综合体，每一个工程都彰显着星宁地产的品质与实力。阿广子公司凭借对岭南建筑风格的巧妙融合，打造出独具特色的楼盘，深受当地居民喜爱；苏城子公司则将江南水乡的韵味融入现代建筑，开盘即售罄；京城子公司更是凭借敏锐的市场洞察力，在寸土寸金的首都布局核心地段，与众多老牌地产企业分庭抗礼。

“通知地产集团高层，下午召开视频会议。”沈知意放下平板，眼中闪烁着坚定的光芒，“我们要趁着这股势头，进一步扩大市场份额，同时做好人才储备，尤其是建筑设计和工程管理方面的精英。”她心中已有了新的规划，打算在环保节能建筑领域加大投入，顺应时代对绿色建筑的需求。

与此同时，招聘信息引发的热潮仍在持续。人事部门的电话几乎被打爆，邮箱里塞满了来自全国各地的简历。沈知意特意叮嘱人事总监：“这次招聘，不仅要看专业能力，更要注重人才的创新思维与团队协作能力，我们要为集团注入新鲜且优质的血液。”

窗外的晨雾渐渐散去，阳光透过落地窗洒在办公桌上，照亮了沈知意面前的战略规划图。在她的带领下，星宁集团正以蓬勃之势，在商业的海洋中破浪前行，无论是技术领域的开拓，还是地产版图的扩张，都在书写着属于豪门企业的传奇篇章 。