第51章 新的契机(1/1)

首发：~第51章 新的契机

李泽在安排好弟弟入学事宜后，全身心又投入到了卓越网的工作中。此时，公司内部两大业务板块的推进遇到了不少阻碍。

商户入驻板块，虽然市场部加大了推广力度，可部分商家对卓越网的平台规则仍存疑虑，担心与其他成熟电商平台相比，卓越网的流量和用户活跃度不足以支撑店铺运营。

运营部在制定商家管理体系时，也面临着诸多细节上的争议，比如佣金比例的调整、违规处罚的标准等，各部门之间难以快速达成统一意见。

自营板块方面，优化供应链并非易事。寻找优质且稳定的供应商困难重重，部分供应商对卓越网的采购量要求和付款周期存在分歧。

技术部为了实现更精准的库存管理和订单跟踪，正在紧锣密鼓地开发新系统，但技术难题不断，导致进度稍有滞后。

而在公司外部，阿里巴巴的融资行动取得了重大进展，市场上传言他们获得了一笔巨额资金注入，正谋划着一系列大规模的市场扩张和平台升级计划。

这消息让卓越网的高层们人心惶惶，大家都清楚，一场更为激烈的竞争或许即将来临。

就在李泽为这些事务焦头烂额之际，美女姐姐给他带来了一个意想不到的消息。

美女姐姐通过自己广泛的人脉，得知一家在物流科技领域颇有建树的初创公司正在寻求战略投资。

这家公司掌握着先进的物流智能调度和仓储管理技术，如果卓越网能够参与投资并与之合作，将为未来自建物流体系打下坚实基础。

李泽得知这个消息后，顿时眼前一亮。他意识到，这或许是卓越网在困境中实现突破的关键契机。

然而，参与投资意味着一笔不菲的资金投入，且风险与机遇并存。

此时卓越网本身在业务拓展上已经面临资金压力，财务总监之前就多次提醒要谨慎规划资金，以应对可能出现的资金链紧张问题。

同时，李泽也深刻意识到，无论是应对当前内部业务板块的难题，还是抓住投资物流科技公司这个契机，公司都迫切需要更多专业人才。

现有的团队虽然已经全力以赴，但面对如此复杂且具有挑战性的局面，人力和专业能力上都略显不足。

李泽再次紧急召集高层会议，会上他将这个消息告知众人，并阐述了自己的想法：

“各位，虽然我们现在面临诸多困难，但这个机会对我们至关重要。

如果能成功投资这家物流科技公司，我们在物流领域的起步将领先一大步，这对于我们未来与阿里巴巴的竞争有着决定性的意义。

同时，大家也都清楚，我们目前的业务推进困难重重，无论是商户入驻板块、自营板块，还是即将开展的物流合作，都需要大量专业人才的支持。

所以，我们必须开启新一轮的人才招聘。”

市场部经理表示赞同：“李总，若我们能率先在物流上取得优势，确实能吸引更多用户，提升我们的市场竞争力。

但投资的风险我们也不得不考虑，万一这家公司发展不如预期，我们的资金可能就打水漂了。

而且在人才招聘方面，市场部需要有电商运营经验，尤其是擅长平台推广和商家对接的人才，这样才能更好地解决目前商户入驻板块的问题。”

运营部经理也说道：“而且我们目前在商户入驻和自营板块的推进上已经耗费了大量精力和资源，再分出一部分去投资物流公司，会不会分散我们的注意力，影响现有业务的发展？

运营这边急需供应链管理专家，能够优化供应商合作，同时还要有精通物流运营规划的人才，为未来物流业务做准备。”

财务总监一脸严肃地说：“资金方面是个大问题，我们得仔细评估投资金额以及对公司现金流的影响。

一旦投资，后续的资金投入和回报周期都需要精确测算，不然公司可能会陷入财务危机。

财务部门也需要专业的投资分析师，能够精准评估投资风险和收益，还要有擅长资金规划和成本控制的人才，保障公司资金链的稳定。”

技术部经理补充道：“技术部目前开发新系统困难重重，急需有经验的软件工程师，特别是熟悉库存管理和订单跟踪系统开发的专业人士。

对于物流科技公司的技术整合，也需要技术对接人才，确保双方技术能够顺利融合。”

李泽认真听取了大家的意见，沉思片刻后说道：“大家的担忧都有道理，但我们不能因噎废食。

我们可以成立一个专门的项目小组，对这家物流科技公司进行全面的尽职调查，从技术实力、市场前景、团队管理等各方面进行评估。

同时，财务部门要尽快拿出详细的资金规划，在不影响现有业务推进的前提下，看看我们能拿出多少资金进行投资。

人力资源部门要立刻制定详细的人才招聘计划，针对各部门需求，在全国范围内展开招聘。我们要吸引行业内最优秀的人才加入卓越网，为公司的发展注入新的活力。”

会后，各部门迅速按照李泽的指示行动起来。

人力资源部门马上梳理出各部门详细的人才需求清单，在各大招聘网站、行业论坛发布招聘信息，还委托专业的猎头公司寻找行业内的顶尖人才。

李泽深知，这次决策关乎卓越网的未来走向。

在内外交困的局面下，投资物流科技公司到底是破局的关键一招，还是会让卓越网陷入更深的困境？