第754章 批量制造富翁(2/3)

首发：~第754章 批量制造富翁

懂的人都懂，不懂的人应该也看过相关的新闻。

对于很多员工来说，可能一辈子都遇不到一次这样的机会！

在职业生涯中，要是能够有幸经历自己公司上市，对于每一个普通员工来说，那都是非常！非常！幸运的。

而这种幸运，不光是体现在物质上的收获，更多的是对员工未来的职业发展，也有着很大的好处。

一般公司上市，员工都会收到公司的上市红包或者礼品。

当然了，这个红包的大小和礼品的贵重，要看公司大股东的性格。像宇文飞这样豪爽的老板，出手肯定不会小气。

豪爽的大股东，就会发大红包，抠门的大股东，自然就是小红包。

而对于很多的基层员工来说，他们是拿不到公司股权激励的，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。

至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。

以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。

所有的hr都知道，精英公司出来的当然都是精英！

对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。

当然，这一点对于脸谱网的员工来说并不存在，因为脸谱网早就是行业内的龙头公司了

行业内早就有了共识，那就是脸谱网的员工，确实都非常优秀。

如果有哪名员工从脸谱网离职，那到了人才市场上是非常抢手的！

另外有点，就是公司上市后，内部的一切规章制度都要正规化，相应的员工薪酬待遇也会有适当的提高。

最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。

原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。

上市后呢，发出去的钱，很多都是投资者掏的，当然不心疼了。

公司上市，对一部分管理层和骨干员工来说，大头当然是股权激励了。

员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。