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首发：~第860章 薪酬制度升级
因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。管理人员对应的是m序列，从m1到m6，一共六级。
每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。
m1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。
这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。
但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k 。那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。
就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。
但宇文飞感觉还不够！
因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。
就是雅虎、谷歌、微软、ibm、亚马逊，这些真正的巨头！
再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。
就是雅虎、谷歌、微软、ibm、亚马逊，这些真正的巨头！
再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。
还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。世界名校博士生这是最基本的。
还要求研究方向必须是脸谱网所需要的，而且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。
管理人员，用“m”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。
技术岗位的员工，用“t”进行分级，最高“t15”封顶，而且t序列的员工，普遍工资比较高。
市场及支撑岗位的员工，属于“p”序列，最高“p13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。
当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。
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