第191章 康贝洪的应对(1/1)

首发：~第191章 康贝洪的应对

蔡基一口气列出了五个地点，其中四个都是过去的商场，现在干不动了往外转的。

“你说，咱们市的经济形势有这么差吗。这四个商场最小的也有五百平，以前怎么都是那一片的有名超市吧，怎么现在都这德行了？”

方奇之不停地摇头。

“最后这个是个新改造的。”蔡基向方奇之介绍起了他看到的最后一个。

“新改造的？”

“是的。把原来的楼房推平重新盖的。原本说要投资的商场破产了，老板跑路国外，就不了了之了。现在房东每年只要二百万房租。而且最重要的是他后面还有个大停车场。”

岳超一拍手：“方总，这个地方我看就不错。”

“你是奇点超市的经理，选址你去办吧。挑好地方就尽快把地方确定下来。总部这边，还是那句话，大力支持。”

“多谢方总了。”

蔡基说道：“但是这样一来，我们就算确定下来地方，开业怎么也得等到年后了。马上就要过年，装修至少还要一个月吧。而且现在咱们的人也不够。而且进货渠道……”

“供应链这块我去跑。”岳超说，“但是，我们公司的人手不太够。我不是说店员，仓库、行政这些我都缺。”

“你需要多少人，给人事部提报告，让他们全力配合。工资待遇这块我来制定。”

方奇之想了一下又说：“现在还叫奇点超市多少有些不合适了。我最近会给奇点超市申请名称变更，改成商贸公司之类的名称。”

方奇之说的都是小事，并不影响什么。

不过，方奇之既然决定将大部分公司的运营交给下面这些人，他亲自插手的也就是员工工资、福利待遇、工作时间、工装制服这一块了。

“那就请方总给我们的新超市起个名字吧。”岳超说道。

“咱们两个水果店，虽然都是奇点超市名下的商店，但实际上都挂着奇点水果店的名字。这个超市就就奇点精选超市好了。”

岳超跟蔡基去现场看地方，方奇之则打电话叫行政部的谢潇蕾上来。

叫她来倒也没有其他的问题，只是让行政部美工组设计奇点精选超市的商标。

现在的美工组，在黄明的领导下，彻底成了印刷室那种，除了搞宣传页，就是设计商标。

奇点食品厂主打的两种产品，奶油蛋卷和夹心饼干的包装和商标就是他们设计的。

不过黄明他们倒也乐得如此，毕竟他们的活并不算少，而且很多都是老素材重复使用，十分轻松。

除了商标设计，方奇之又给叶葳蕤打去电话请她为奇点超市设计工装，至于制造，方奇之打算让自己这边的服装厂制造。

毕竟服装厂已经接手过来了两个月，那群工人也被培训了两个月，是时候检验一下他们的制造水平了。

当然，除了请叶葳蕤给设计工装，方奇之还打算从她那问一下布料供应商的电话。

方奇之的奇点服装厂目前用来练手的布料还是上家留下来的那些，最近两个月也消耗得差不多了。

“这三十台电脑算是已经安装完成了。”

在奇点集团总部对面的储备人才办公室，刘坤鹏看着一屋子刚刚买来安装好的办公电脑，有些不解。

“你为什么还要买这些电脑？”

“老板没有和你说吗？要培训他们当中连电脑都不会用的人的职场技能。”康贝洪悠哉悠哉地说道。

但是对康贝洪的话，刘坤鹏是不信的。

他们人事部的人都知道，康贝洪这个理论上也归他们胡经理管辖的法务部目前唯一的全职成员，整个人都散发着阴阳怪气的感觉。而且，他的任务可还管着对内监察，大部分人可能都不会对这种对内监察的职务有什么好感。

“去我办公室说吧。”康贝洪说，“你这里，人多眼杂。”

这个方奇之在这个月刚刚租下来的办公场所，目前除了停方奇之的那辆幻影，就是给刘坤鹏管辖下的储备人才办公室用。

但是，几个部门经理将这些招聘会上被分流到了储备人才办公室的储备人才们几轮挑选，实在没找到什么人才。而且康贝洪甚至发现疑似想要蹭孕妇福利的人。而刘坤鹏这个储备人才办公室的主任，对这群年纪轻轻却连电脑都用不太熟的“人才”也是满腹怨言。

于是，康贝洪就出手了。

“你知道为什么老板会设立这个办公室吗？”

在自己办公室里，康贝洪就放松多了。他翘着二郎腿对刘坤鹏发问。

“不就是怕需要用到人的时候，还得临时招很麻烦，所以就先招募一批人。他们的专业可能与我们公司目前的业务不对口，但一旦有了对口专业就把他们拉上去，可以在最短时间内拉出个能干活的部门框架来。”

刘坤鹏说着直摇头：“这些我们胡经理开会的时候就说过了。”

“老板的想法是好的，但你们人事部给执行坏了。”

“我就不明白了，怎么又扯到我们人事部身上了？”

“你们哪怕招来个学计算机，学机电，哪怕是自学美术的，都比这群学金融的，学文学的要强吧。机电，至少能去当个维修工吧。计算机，以后帮公司进行软件维护也能比较容易上手吧。美术就更不用说了，咱们的奇点文化，这类人很缺的。”

刘坤鹏一想，似乎也是这么个道理。

从方奇之开办的那些公司的情况来看，他目前是对金融没有什么想法的，主要做的是服务业和实体产业。

“以老板那资金的实力，就算是搞金融，能用这群，非重点本科金融系的毕业生吗？所以说，你们人事部得背锅。”

“你这人说话……还真是有点道理哈。你打算怎么逼人离职？”

“目的不是逼人离职。老板这人心善，不忍心这群人没工作，所以打算先把他们赶去工作岗位上。我这个想法从大学时期就开始设想了，今天算是能够实践一下。”

“这样真的好吗？”

“哪里不好了？”康贝洪反问，“我根据老板的意思，不让他们做很困难的工作，不让他们加班。这你也可以看做是一场考验。”

“具体内容呢？”

“内容……暂且保密。”