第654章(1/1)

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而且部分企业招聘要求提高，除学历、经验外，还对性别、年龄等设限，也压缩了退伍军人的就业空间。是不是这样？尹局长？”

尹严卿点头，补充道，“转业困难还有一些是因为退役军人自身存在着局限性。部分退役军人学历较低，缺乏在社会立足的一技之长，在部队所学技能很多在社会上应用范围有限，且普遍缺少工作经验，导致他们在求职时竞争力不足。

再来就是刚退役出来的军人思想上还未完全适应地方工作，对薪资、待遇等期望过高，不愿从事与预期不符的工作，也影响了他们顺利转业就业 。”

温婉知道退伍军人转业的困难不少，但不知道还有这么多方面。

程瑾瑜问，“事务局不是有为退伍军人做转业培训吗？”

他当年退伍转政，有接触过退伍军人事务局。

而且长陇安保的退伍军人都得通过事务局安排的培训考核后取得教官证。

尹严卿点头，“我们事务局为让退伍军人顺利转业做了许多措施。”

他接着道，“我们有为退伍军人搭建就业平台，定期举办退役军人专场招聘会，邀请各类企业参与，特别是一些对军人素质高度认可的企业，为退伍军人和用人单位之间架起沟通的桥梁。

同时还建立线上就业信息平台，及时发布就业岗位信息，方便退伍军人随时查询和投递简历。”

其实河洛退伍军人事务局为了让退伍军人顺利转业，做了很多周全的准备与工作。

尹严卿顿了顿，接着道，“针对退伍军人技能不足的问题，我们联合专业培训机构，开展多样化的职业技能培训课程，涵盖了计算机、电工、烹饪等热门行业，帮助他们掌握一技之长，提升就业竞争力。培训结束后，还会为成绩合格的退伍军人推荐就业。

而且我们也在加强对退伍军人的心理辅导和职业规划指导。通过举办讲座和一对一咨询的方式，帮助他们更好地适应地方工作环境，调整就业心态，合理规划职业生涯。

这些年，我们还与一些企业合作，建立退役军人就业孵化基地，为有创业意愿的退伍军人提供场地、资金和技术支持，鼓励他们自主创业 。”

事实上，国家成立退伍军人事务局，本就是为了更好地服务退伍军人，不让他们报效祖国后退役，却失去了适应社会生存的能力。

林正明插口道，“你们做的这些措施并没有很好地宣传，导致不少青年以为退伍后很难转业而不愿入伍，增加了征兵工作的难度。”

尹严卿也是退伍军人，他更习惯默默地工作，“这是为退伍军人做保障的工作，我们还能怎么办？开个技能培训就发个新闻大肆宣告？”

林正明一噎，他也不是这个意思，“可以适当宣传啊……”

可要怎么宣传确实是个问题，他们都是粗人，哪懂搞花样？

这不，他才要找上温婉。

他想借势，但要怎么借势才能发挥得最好，就得找温婉这位能把宁县发展起来，并全国著名的牛人出出意见。

温婉看他们俩嘴皮一碰就要打官司，直性子得让人哭笑不得。

可她知道，眼前这两位都是真心实意想做好自己的本职工作的，因此连忙打圆场道，“林部长，要不您说说武装部目前征兵的难处？”