第50章(2/2)

首发：~第50章

谢成文接过文件。

看着上面关于公司的规划，他有些错愕地看着许参。

此时，谢成文的心里，五味杂陈。

之前，他们属于吃大锅饭。

许参这份规划，直接将此变成了分成制度。

其实，谢成文也知道之前的做法有些不妥。

但本着有福同享有难同当的原则，他才这样做的。

如今这样的变化，无疑是一种改革。

不过，谢成文也算看出来了，在华彩，他只要负责执行许参的命令就行了。

想通了这一点，谢成文感觉轻松不少。

接下来和许参商量了规划中的一些细节。

很快，两人就达成了共识。

接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。

关于分成，最简单的就是比例问题。

许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。

银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。

即公司占八成，作曲人占二成。

然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。

艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。

其分成比例分别为公司所占份额的1、10、30和50。

尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。

但相关规章制度已然确立。

对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。

他们的分成稍显灵活。

但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。

而曲爹级别的作曲人为八成。

这只是最低分配标准。

这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。

这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。

因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。