第1025章(1/1)

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“另一方面，优化绩效考核机制，将个人业绩与团队成果相结合，鼓励员工之间的协作。设立团队奖励基金，对于表现优秀的团队给予重奖。此外，还会定期组织团队活动，比如户外拓展、文化比赛等，增强员工之间的沟通和信任，营造积极向上的企业文化氛围。我相信，只有让员工感受到归属感和成就感，他们才会全身心地投入工作，为银行的发展贡献力量。”

监管局局长沈波是魏敬武的老朋友，见魏敬武先被马向东指责、后受方明远警告，就想给老朋友出出头。他是驻市机构的领导，身份超脱，说话也随意一些，他对马向东说：

“马先生说得是好，但未必不是一厢情愿。这些措施需要投入大量的人力、物力和财力，银行现在本就资金紧张，哪有闲钱搞这些？你这不是在画大饼吗？”

马向东目光坚定地看向沈波，语气坚定地说：

“团队是银行发展的核心竞争力，对团队建设的投入，从长远来看，是对银行未来的投资。而且，我们可以通过合理规划资源、提高运营效率等方式，在不增加过多成本的前提下，逐步推进这些措施。比如，培训可以利用线上平台，降低成本；团队活动可以选择一些低成本但有意义的项目。只要用心去做，一定能够找到平衡点。”

一直一言不发的方明远静静地听着，眼中闪过一丝不易察觉的欣赏。随着面试的进行，方明远的身体渐渐前倾，不再像开始时那样靠在椅背上，还时不时拿起笔在纸上记录着什么，这细微的姿态变化，透露出他对马向东回答的关注和兴趣。

面试接近尾声，闻哲最后问道：

“马先生，如果你成为行长，将如何协调银行发展与履行社会责任之间的关系？”

马向东沉思片刻，缓缓说道：

“银行的发展与社会责任是相辅相成的。我们在追求经济效益的同时，也会积极履行社会责任。比如，加大对小微企业、三农领域的金融支持，助力乡村振兴。我们可以推出专项贷款产品，降低贷款门槛，简化审批流程，让更多的小微企业和农民能够获得资金支持。开展金融知识普及活动，提升公众的金融素养。走进社区、学校、企业，为不同群体讲解金融知识，防范金融诈骗。支持绿色金融发展，为环境保护贡献力量。对于环保型企业，给予利率优惠和优先贷款支持，引导资金流向绿色产业。通过履行社会责任，不仅能提升银行的社会形象，也能为银行的可持续发展创造良好的外部环境。当银行得到社会的认可和信赖，自然会吸引更多的客户，实现更好的发展。”

马向东起身鞠躬，转身离开。

众人的表情各不相同。魏敬武面色阴沉，紧紧咬着牙关，手中的笔几乎要将笔记本戳破，显然对马向东的表现并不满意；闻哲和邱虹则交换了一个欣慰的眼神，嘴角微微上扬，眼中满是赞赏；而方明远靠在椅背上，双手抱胸，若有所思地看着马向东离去的背影，没人能猜到他心中的想法。

邱虹按照竞聘规矩，说：

“各位领导，竞聘行长的流程已经结束。请各位领导发表意见。”

魏敬武抢先说：