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首发：~第3章 第三章猎杀小狮崽
“不要在孩子面前说这样的话。”
祁渊源紧紧地抱住祁太，他道，“平儿，你看到别的小朋友没有玩具很难过对吗？”
祁太诚实地点点头。
“哇！平儿很贴心呢！”祁渊源先表扬了祁太，“但光凭这一点课不行喔，你得告诉大家轮流玩。”
“对，不光要有共情的能力，还要有领导力！”秦一文在旁插话道，“平儿要向papa学习，当个领导才行！”
祁渊源在润兴越干越有劲，赵传理坐润兴头把交椅后，人事部和□□强强联手，润兴致力于“以人为本”的公司文化。
以勤奋者为本，以拼搏者为本。
紧跟着人事部颁布了第二项重大决策——纵横向升职。
润兴技术部，祁渊源和几个老员工窃窃私语。
“纵横是什么意思，人事部要穿越到战国打仗吗？人均纵横家。”
“别开玩笑了，纵向升职就是一个部门里往上爬，这可以理解，我们嘛，专员，资深专员，高级专员往上爬，管理层呢，就主管、经历。资深经理的往上爬，可还可以横向跳槽？不是我看不起后勤部，技术部去后勤部烧饭没问题，但后勤部的人能揽技术部的瓷器活吗？哪怕在后勤部贵为总监，也当不了技术部的普通专员，横向跳槽这不是闹着玩嘛。”
“一个人胜任一份工作，至少要在岗位工作过几年，具有相关经验才行，若是想做哪个岗位就做哪个岗位，与南郭先生何异啊？”
祁渊源没想到，老员工不看好的横向跳槽在大学生里广受好评，赵传理尊重人才，润兴成为毕业生的首选，大批的大学生在润兴，他们没负担，中年人不敢做的事，大学生通通尝试个遍，学校里不会的没关系，反正润兴有企业大学，教的都是实操功夫。
润兴企业大学的网站上，一到夜里就热闹非凡，本来是财务的学技术，本来是后勤的学财务，诸如此类、比比皆是。
大学生都是高校毕业，从高考的独木桥上闯过来的，他们进了公司，适应能力也极强，横向跳槽，哪怕是隔行如隔山，工作也并不在话下。众所周知，年轻人，只要让他们投其所好，即便是殚精竭虑也会激情澎湃。
祁渊源目瞪口呆，他讲与秦一文听：“横向升职政策是二少爷提出的，他说，工作等同于谈恋爱，喜欢是大前提，只有把员工放在喜欢的岗位上，才会调动员工所有的精力和热情，员工在激越的情怀下，如果再把公司重要的工作完成，那么，就是双赢。”
“疯了吧，年轻人想干哪行就干哪行，还和工作谈恋爱，即便是谈恋爱，也不能为所欲为啊！”
秦一文不懂所谓的“喜欢”，一般而言，年轻人现在的工作大多是大学专业的成果，虽说人的好奇心很旺盛，可比专业知识好玩的东西永远存在，相对而言，人在选择大学专业时，考虑最多的还是就业和以后的就业大环境，而不是所谓的个人爱好。
就儿子祁太，如果确定了培养某一项技能，游泳或是钢琴，那么即便日后再怎么厌烦，该上课还是要上课，而不是不想学习，那就连书都不翻，同样之，大学生毕业后应聘到公司，做到与专业相对应的职位，就算是提不起半点兴趣，只要领导下达了命令，还是要一丝不苟地完成。
秦一文道：“年轻人，对于一份工作，喜欢的时候，就死命地钻牛角尖，不喜欢的时候，就冷酷的扬长而去，这与拿剪刀割断了织好的布有什么区别？搞不懂，现在的年轻人怎么可以任性妄为，自由自在到这份上？”
“工作价值认同感吧！”祁渊源倒是能理解，人在年轻时，工作价值认同感尤为重要，毕竟人只有做喜欢做的事，才会发挥出最大的才能。
“哎，我是不能理解啦！”
“也许这就是所谓的情怀吧！不过现在的年轻人，各有各的想法倒是真的，谁也不愿意在一个无聊的岗位，每月拿着一份固定的薪水，把自己的人生一点一点的消贻殆尽，年轻人不喜欢做一份工作，你给他们再多的奖励，他们也觉得是在出卖时间，他们只做想做的事情，虽说无知者无畏，令家人头痛，可年轻人活得最明白，我们这些人倒是越活越回去了，仔细想想，二少爷能理解到这个地步，并创造出条件，把这些情怀全部实现，真的是非常厉害了。”
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