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首发：~第87章 前台接待处
慕心：……
原来是这样啊。
她早上因为着急着来上班，眼睛就只扫了一眼微信群。
那些私自找她的同事，她还以为是有关工作上的事情，就还没有打开内容看。
本想计划着等来公司上班后，再慢慢看，再顺便处理了。
只是，
刚刚接待员说，“董事长和股东昨天连夜开了好几场会议，在紧急处理”？
慕心微微蹙了蹙眉，心里猜测着，能让董事长和股东们连夜紧急处理，应该是那个廖威拍下来的那些视频了。
不过，
按常规，既然视频的事情都还在处理中，上面都还没有在公司内部公布对朱庆坤的处理结果。那这事情应该还在保密中。
既然还在保密中，又怎么会在公司里私下传开了呢？
也就在慕心内心正这样疑惑着的时候，就听到接待员问她：
“慕部长，你说朱经理会不会也被开除出公司啊？不瞒你说，我们好希望朱经理也被公司开除掉。”
“也被开除掉？公司谁已经开除掉了？”慕心抓住关键点问。
“谁？当然是那个公关部部长沈安娜啊。”接待员说。
“什么？沈安娜被开除了？你确定？”
“没有开除也跟开除差不多了。”
另一个接待员说：
“听公关部的人说，沈安娜昨天晚上打电话给公关部副部长，说她今天不来上班了。这不来上班，那就是被停职了。”
慕心：原来这小道消息是从公关部里传出来的。
“慕部长，你说，那个沈安娜现在这个时候被停职，不就等于被开除了，对吧？”接待员向慕心确认说。
慕心作为法务部长，心里很清楚，停职和开除那是完全不同的处理行为。两种处理行为产生的法律效果完全不同。
停职，是指佣人单位暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
被停职的员工，虽是被停职，但劳动关系仍然存在。通常上，公司不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
开除，指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
开除出去的员工，他跟用人单位之间的劳动关系已经解除，已经不属于本用人单位的员工了。
而且，被停职的员工，还可能恢复职位或者回公司上班，而被开除的员工是不会再回公司上班了。
不过，慕心虽然心里很清楚，但是，她没有回答接待员这个问题，而只是冲接待员笑笑。
她心里很清楚，不是所有的同事都能交心的。
这个时候，她作为“朱庆坤事件”的揭发者，又是公司的法务部长，她现在嘴里说出的每一句话，都是公司同事们感兴趣的关注点，都会被他们快速的传播开来。
法律专业毕业的她，太知道谨言慎行的重要性了。
她可不想自己的话通过接待员的口，被传歪了，到时候给自己惹来麻烦。
接待员看慕心不说话，就又故意继续说：“不过也是她活该，谁叫她连事情都没有了解清楚，就让人带着人闹慕部长你啊。她这是想把慕部长你给比下去，都想疯了，对吧？”
慕心还是没有表态。她知道接待员在从她这里套话。
对于这个问题，她继续保持着谨言慎行的态度。
慕心跟接待员又随便的聊了几句别的话题后，就跟接待员和周围围观的人，打了声招呼离开。
回到了她自己的办公室。
韩东已经在她办公室里等她了。
韩东一看到慕心，就激动兴奋的说：
“慕姐，我早上一来公司就听说沈安娜已经被停职了。沈安娜这个‘从犯’都被停职了，那朱庆坤这个‘主犯’会不会也被停职了？”
“我刚刚特地找个借口从行政部那边经过，还真没有看到朱庆坤来上班。就是不知道他是真的被停职了，还是还没有来上班？”
“慕姐，你觉得朱庆坤会不会被停职？”
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