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首发：~第1703章 我琢磨了一个多月了
缺乏正向激励和有效督导。
群众/同事反映：（根据匿名访谈记录整理）
“老钱？人精！滑头得很！”
“找他办事？能推就推，推不了就拖。”
“部门里死水一潭，想干点事的都被磨没了心气。”
“关键问题从来不表态，擅长和稀泥。”
调整建议：
免去其经发办主任职务。
拟调整岗位：镇志编纂办公室，或类似非核心、研究性岗位。
理由：发挥其宏观分析、文字整理之长，规避其担当不足、执行力弱之短。
拟接替人选考察（备选）。
人选：现任农技站长王前明（见附件3：王前明履职情况考察报告）。
主要优势：有基层工作经验，熟悉本地产业，执行能力强，敢于啃硬骨头。
缺点：学历相对不高（大专），有时略显急躁。
综合评价：敢担当、能干事，可塑性强。
邱洪的心脏猛地一跳。钱平均！
那个他也有所察觉、但碍于其“背景”和所谓“资历”，一直未敢轻易下结论的人。
江昭阳不仅点出来了，而且点得如此精准、犀利！
更令他吃惊的是，后面竟然还附有详细的附件索引！
他急忙翻到所谓的“附件1”、“附件2”。
附件1：关于钱平均的考察记录（节选）
谈话记录（与钱平均本人）：某月某日，办公室。
谈话内容：询问其对盘活XX厂房的思路。
钱平均思路清晰，分析问题头头是道，但一涉及具体操作步骤、时间节点、如何解决职工安置/土地产权等核心矛盾时，顾左右而言他，反复强调困难、风险。
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