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首发:~第1113章 用人导向乱了
“如果实际操作与文件要求形成明显反差,很容易在基层引发负面议论,甚至滋生‘干得好不如资历老’的消极心态。”
“老同志有经验是不错,可中专学历搞技术总归差点意思吧?现在农业设备都高科技了……”
“这对队伍建设非常不利。”
“陈部长,这个具体人选的标准设定和整体方案的协调性,确实需要……再斟酌斟酌。”
他用了“斟酌”这个词,但意思再明白不过——这个人选有问题,方案有漏洞!
一时间,会场里的质疑声几乎形成了一边倒的趋势。
除了主位上依旧沉默品茶的魏榕,和脸色愈发严峻却还在寻找破局之道的陈琪珙,其余两个五人小组成员都对孙伟这个具体人选提出了异议。
张超森心中升起一股扭曲的快意,但脸上的表情却依旧保持着“痛心疾首”和“就事论事”。
他知道自己的目的已经初步达成。
搅乱局势,让这份名单暂时搁浅!
只要暂时搁置,他就能运作,就能翻盘!
他眼角的余光瞥向一直沉默的魏榕。
张超森心中冷笑。
魏榕,你力推沙匡力那张牌打了我的脸,现在该轮到我打打你这“知人善任”的脸了!
陈琪珙感到了前所未有的压力。
胸口仿佛压着一块巨石,呼吸都有些艰难。
他知道不能再沉默了。
他必须反击,必须捍卫这份名单的合理性,至少要守住一个反击的支点!
然而,孙伟的学历硬伤……太棘手了!
直接解释学历和能力的关系?
在这种场合,在几位领导已经对“标准一致性”产生强烈质疑的背景下,只会越描越黑!
“各位领导!”陈琪珙深吸一口气,挺直了背脊,努力让自己的声音听起来平稳有力,尽管他感到声带有些发紧,“对于孙伟同志的情况,组织部在前期考察过程中,是做过深入和全面了解的。”
他终于开口了,选择了一条异常艰险的回击路径——避开学历硬伤,强调实践能力和特殊贡献!
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