第212章 分歧与融合(1/1)

首发：~第212章 分歧与融合

孙天策面对王晓的反对，内心十分纠结。他深知王晓的担忧不无道理，可他对公司的愿景也异常坚定。

“王晓，我理解你的顾虑，但这是一个难得的机遇，错过了可能再也没有这样的机会。”孙天策试图说服王晓。

王晓皱着眉头回应：“天策，我不是不支持你追求梦想，只是我们要考虑实际情况，步子迈得太大，容易摔跤。”

两人之间的分歧让家庭氛围变得有些紧张，女儿也感受到了父母之间的不和谐，变得有些沉默寡言。

“爸爸妈妈，你们别吵架了。”女儿的话让孙天策和王晓心中一揪。

公司里，董事会的讨论也愈发激烈。支持孙天策的一方认为多元化能带来新的利润增长点，反对的一方则强调风险控制和现有业务的巩固。

“我们不能盲目冒险，要对股东和员工负责。”反对派言辞激烈。

“但如果不尝试新的领域，我们可能会被市场淘汰。”支持派据理力争。

孙天策感到压力巨大，一方面是家庭的不理解，另一方面是公司内部的分歧。他决定深入市场调研，用更多的数据和案例来支撑自己的观点。

在调研的过程中，他遇到了各种各样的困难和阻碍。一些潜在的合作伙伴态度暧昧，市场的不确定性也让他的信心有所动摇。

“难道我真的错了？”孙天策不禁自我怀疑。

王晓看到孙天策的疲惫和困惑，心疼不已，她开始反思自己是不是过于保守。

“也许我应该更相信他的判断。”王晓暗自想道。

于是，王晓也开始主动了解相关行业的信息，与孙天策一起探讨分析。两人的交流逐渐增多，关系也有所缓和。

“亲爱的，我想了想，或许我们可以在控制风险的前提下，尝试一小步一小步地迈进新领域。”王晓说道。

孙天策听了，眼中闪过一丝惊喜：“真的吗？你的支持对我太重要了。”

然而，就在他们准备重新规划发展策略的时候，公司的一位重要客户突然提出了苛刻的合作条件。

“如果不满足我们的要求，我们将终止合作。”客户的态度强硬。

这让孙天策和团队陷入了两难的境地。满足客户的要求可能会影响公司的利润，不满足则可能失去这个大客户。

“我们得好好权衡一下利弊。”孙天策说道。

大家开始紧锣密鼓地分析各种可能的情况和后果。

与此同时，公司内部又出现了技术故障，导致部分业务停滞，客户投诉不断。

“这可怎么办？得赶紧解决技术问题。”技术部门的负责人急得满头大汗。

孙天策一边协调解决技术问题，一边与客户谈判，忙得焦头烂额。

在这个关键时刻，孙天策的身体再次亮起了红灯。医生建议他休息一段时间，否则病情可能会加重。

“公司现在这个样子，我怎么能休息？”孙天策不顾医生的劝告，坚持工作。

王晓看在眼里，疼在心里。她决定挺身而出，帮助孙天策分担一部分工作。

“你放心养病，公司有我。”王晓坚定地说。

王晓虽然在业务上不如孙天策精通，但她的认真和努力让员工们备受鼓舞。在大家的共同努力下，技术问题逐渐解决，与客户的谈判也取得了一定的进展。

孙天策在王晓的照顾下，身体慢慢恢复。他对王晓充满了感激和愧疚。

“谢谢你，亲爱的，没有你我不知道该怎么办。”孙天策说道。

当孙天策重新回到公司时，发现公司的氛围有了很大的改变，大家更加团结，更有斗志。

但新的问题又接踵而至，市场竞争加剧，原材料价格持续上涨，公司的成本压力越来越大。

“我们必须想办法降低成本，提高效率。”孙天策说道。

大家纷纷提出各种建议，有人提议优化生产流程，有人建议寻找新的供应商。

在尝试各种方法的过程中，不可避免地会遇到一些挫折和困难。有的方案实施效果不佳，有的则需要投入更多的时间和资源。

“这可真是个棘手的问题。”孙天策感叹道。

就在大家为成本问题绞尽脑汁的时候，公司收到了一份神秘的合作邀请。邀请方是一家新兴的科技公司，他们拥有一项前沿的技术，可能会给天悦传媒带来新的发展机遇。

“这会是我们的转机吗？”大家都充满了期待。

但同时也有人提出质疑：“这家公司刚成立不久，技术是否成熟可靠？合作会不会有风险？”

孙天策和王晓又面临着一个艰难的抉择……