第40章 偶遇芳草老师(1/1)

首发：~第40章 偶遇芳草老师

我算是知道，这次会议的中心思想大概就是公司所有做出的改变，都是为了公司和员工的共同利益。

公司构架变动，是必然且合时宜的，而且大部分还是考虑员工的利益。工作职责的重新划分，本质上也是在规范公司的运营效率，进而提升在市场中的竞争力……

于我而言，这都无所谓，无论怎样，我都是从头开始。

当然，江星晚也借此机会好好的“炫耀”了一番自己挖来的“宝藏”——金卓。

……

中午吃完饭，我慢悠悠地走向茶水间，刚到门口，竟意外地碰到了刚从洗手间出来的芳草老师。

“咦～芳草老师，您怎么在这儿啊？”我满心好奇，脱口问道。

芳草老师微笑着朝我走来，说道：“这可真是巧了，我过来这边处理点工作室的事情。”

“怎样，最近在江州院？”芳草老师目光温和地又问道。

“哈哈，我才来没几天，正在慢慢体验中～”我带着几分玩笑的语气回答道。

“吃饭没？下楼陪我吃点？”芳草老师目光中透着真切，发出热情的邀请。

“虽然我在食堂已经吃过了，但是能和芳草老师再吃一次，我是打心眼里十分愿意的！”我故意摆出一副油嘴滑舌的样子说道。

芳草老师听了我的话，笑着拍了下我的肩膀，说道：“你这小鬼，嘴还真是甜！那咱们下去吧……”

下楼的途中，我们有一搭没一搭地聊着。“工作上要是有什么问题，尽管来找我。”芳草老师贴心地说道。

“那我真是不会客气的哈哈哈，我初来乍到，好多地方都还摸不着头脑呢。”我感激地回应着。

……

和芳草老师吃饭的过程中，了解到了很多关于江州院的事情。

芳草老师今天来江州院，是过来和景观部门负责人蒋雯雯谈项目上的事情。

原来蒋雯雯是芳草老师闺蜜，难怪芳草老师对江州院这么了解，而且长期和江州院有合作。

刘钦，今年48岁，是由集团总部委派来分管设计院的领导。

虽说他在设计院仅仅担任副总经理这一职位，但其职级在总部集团看来，实质上与总经理江星晚近乎达到了不分上下的程度。

然而，江星晚自从公司成立之初开始，就一直牢牢主抓着设计院的技术板块。也正因如此，公司内部的大部分技术人员都归属于江星晚的麾下。

而刘钦呢，他虽然在集团总部拥有着极为广泛的人脉资源，以及丰富的项目资源，但是他主要负责的领域是商务方面，对于技术方面的事务，他基本上很少去插手过问。

但在近些年来，江星晚逐步开启了自己的转型之路，技术、商务以及管理等各个方面他都亲力亲为，一手牢牢抓牢。

如此这般的发展态势，让刘钦顿时感觉危机四伏。

于是，趁着此次公司人员构架的重大调整，刘钦可谓是煞费苦心，将集团设计部骨干葛易成功申请转调到了设计院。

原本他的计划是让葛易出任方案二部的总监一职，这样一来，刘钦在技术领域也能够拥有自己的心腹，从而得以涉足技术方面的相关工作。

如此，他牢牢掌控着集团内部的资源，在设计院这边也拥有着自己的技术团队作为坚实后盾。即便江星晚的手伸的再长，手段再怎么高明，也难以对他造成实质性的伤害，丝毫无法撼动他的地位和根基。

可万万没想到的是，江星晚抢先一步，从北京金城挖来了金卓团队。

暂且先不提其他方面，单单论及金卓的学历背景以及履历背景，都远远超过了刘钦费尽周折丛集团总部转调过来的葛易。在这般情形之下，金卓顺理成章地成为了江星晚制衡刘钦的一个关键角色。

在方案二部，葛易顶多就是一个部门副总，甚至只是一个主创，葛易无论开展什么样的工作，总是会被金卓压上一头。

这样在日常的工作中，像是资源分配、项目安排，乃至在团队内部的话语权，葛易都明显处于十分劣势的地位。刘钦对此自然是心有不甘，然而却又无可奈何。

而江星晚笃定，凭借着金卓那出类拔萃职业履历和创作能力，不但能够进一步巩固自身的地位和影响力，而且还能够对自己带领了多年的魏延有一定的危机感，促使其更加发奋图强，努力奋进，不断精进自己的各方面能力。

这样一箭多雕的绝妙法子，江星晚自然是乐此不疲地享受着这种精心布局所带来的成就感和满足感。

芳草老师的话，似乎让我一下子明白过来。

感觉这所有的事情都是有其来龙去脉的。

江星晚这次挖来的并非是单独的一个人，而是一个完整的小团队。这样的团队配置有着一个不可代替的显着优势，那就是能够迅速且高效地接手新的项目，而不需要耗费过多的时间去进行团队的磨合。

江星晚料到刘钦即便是插人进设计院，也不会这般突兀的塞进来一个团队，毕竟对于他的身份来说，这确实是不合情理的。

而且，这个团队的领头羊还是拥有海外留学背景的高材生，有着国际视野和开放的理念。鉴于此，给予他相应的职位和待遇也是情理之中、无可厚非的。

然而，在外界的种种看法中，金卓并非所有人都认为是江星晚精心布局用来对抗刘钦的棋子。

有人觉得江星晚此举是为了使公司朝着更加国际化的方向发展，从而在竞争激烈的市场上更具强大的竞争力。

可能会有一部分人并不这样认为，他们或许持有不同的观点和猜测。但即便从最坏的角度去猜测，也不过是认为江星晚给魏延带来了一个强有力的竞争对手。

但是对于公司的管理层面而言，这绝非是什么难以启齿、拿不上台面的坏事。

反而从某种程度上来说，这是一件有利于公司发展的好事情，因为适度的竞争能够激发员工的积极性和创造力，促使他们不断提升自己的能力，为公司创造更多的价值，推动公司不断向前迈进，说不定还会有人对此拍手叫好呢。

表面上给人呈现出的是一派风平浪静的景象，然而实际上却是暗流汹涌、波涛暗伏。

对于一个刚入职没几天的我来说，我知道的太多了。