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首发：~第35章 升迁
“跟我来。”
笔试占比，在五级职员以下，都是70。
有能力，不管你有什么理想和规划，直接能升上去。
但正常人需要升职之后，再进入下一个工作岗位磨砺一段时间，再考核升迁。
可今天的安禾告诉王清，直接带他去参加下一轮。
她就知道，学长没那么low一直在底层策划部，他有能力的很！
江大高考要650分啊，每个进去的都可以说人中龙凤了，学习上有所成就，工作上肯定也不会太差，更何况是江大千分之一的优秀毕业生，还得到保研资格的！
通过电梯来到三楼，是正式基层员工的工作岗位。
策划部只是其中之一，还有各个部门负责公司的各项工作。
来到策划部的位置，这里的工作人员有一百二十三人，领导这里的是一位公司的基层经理。
到了这里，才叫策划师，才算是一级。
“张经理您好。”
一个三十多岁的精干女人快步走来，脸上露出笑容。
“王秘，现在在考核中，请问有什么事情么？”
王清笑着介绍：“这位是楚宁，安总特意交代了，让他来参与策划部的考核。”
女人了然，有后台有背景，那就是要留在策划部的。
这里的考核，和基层一样。
达到60就是留职。
但如果只有40的分数，就可能会被面临辞职前考察，如果下一次不能达到60，公司就会给赔偿直接辞退。
那就是要把这个人留在策划部？
“学长，我在外面等你呢。”
楚宁点了点头，而女人也是恭恭敬敬地带着楚宁在一台电脑前落座。
“你应该不太了解我们策划部这里的工作，我可以跟你简单介绍。”
“一方面是对一些公司广告的设计，比如说精辟找出优点和关键点，用来做宣发，另外一方面”
不少正式工都是面色怪异的看来。
怎么经理不跟他们讲，跟这个没人见过的人讲啊！
但也没办法，人家是安总安排进来的，关系户呗。
然而楚宁看到了考题之后，就开始答题。
“你慢一些，我帮你一起分析，既然想要留在策划部”
只是下一刻，她也是一愣。
这人的能力，不简单！
身为公司老油条了，怎么可能看不出来！
短时间内圈住重点，看似没有标注答案需要公司后台考核给予评分的答案，却能够第一时间交出满意答卷。
【29/30】
最后一题解决，楚宁放下双手。
“谢谢张姐，不过这些我蛮了解的。”
女人愣愣地看着他。
“你是安总从别的公司挖过来的？但我为什么感觉你有点眼熟？”
“我是底层策划部的。”
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