第854章 公司内阁制和CEO轮值制(2/2)

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而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。

因为现在总经理麦理思一直在行使这个角色和权力。

但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。

所以，这又有些不伦不类，不像是真正的公司内阁制。

除了公司内阁制模式。

还有一种。

全球来说，并不是很多公司使用。

正是后来华韦提出的CEO轮值制。

这种CEO轮值制在华韦公司确实起到很重要的作用，除了任正飞并不是很容易出面管理公司，而是把公司交给CEO管理，但是，又为了避免其中一个CEO长期把持公司大权，所以八个高管可以轮流半年执行一次出任CEO。

这样可以避免公司大权落入到其中一个高管，或者是避免公司僵化的情况。

当然，华韦能够推出这种CEO轮值制，除了因为华韦本身不是上市公司，所以其他资本无法干涉。

如果是上市公司的情况下，这种轮值制，怕是很多资本反对。

还有就是华韦的任正飞年纪大了，又还没有确认新的继承人的情况下，只能暂时用这种办法。

最终还是会采用公司内阁制的模式，由新的董事长管理各大公司的高管。

而现在包宇想到的是，其实这两种模式都可行。

特别是包宇现在即将面对的新的环球投资公司。

其中，那就是包宇爹地包裕刚随时可能要退休，退休自然不会再干涉新的环球投资公司。

还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。

除了这些之外。

包宇之所以考虑CEO轮值制。

他并不是不信任麦理思的忠诚度，相反，麦理思的忠诚度还是非常高的。

从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。

也就是说，麦理思忠诚度很高，也很有能力，可以一直适合出任公司内阁制里面的内阁公司总经理。

问题是，如果他一直把持这个位置。

那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。

如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。

就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。

从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。

但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。

所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。

要么是实施CEO轮值制，半年或者一年轮换一次。

像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。

当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。

否则，如果那个位置一直是白人垄断，表面上没有什么，实际上心里面想的可能也是不一样。