第99章 099 展销会开到第三天,来下单的顾客却不见减少。钱晴大大小小的单子开了十几单，顺利把下一批生产的五万件衣服都预定了出去。钱晴跟闻兰核对了下营业额，当机立断,再向三家代工厂下三万件的订单！
钱晴:“这一批三万件的订单,其中五千件运回y市的门店，剩下两万五千件……”
“丁杰,你明天准备准备，回羊城去找找白萍姐。”
南方的市场也不能忽视，丁杰在羊城也做了这么久，人脉肯定多少积攒了些。这季度的秋装只是个开胃菜，等到冬装才是往南方销售的大头。
丁杰点点头答应了。
钱晴想了想,干脆趁着晴月的员工齐全，把这几天她考虑的事情定了下来。
“咱们晴月之前没有对职位做出很规范的要求,这次展销会大家也看到了，公司走向正规是必然选择。所以我决定,正式给大家的职位部门定下来。”
“闻兰作为公司的财务经理，兼任副经理职务。”
“丁杰作为公司在南方的营业部经理，兼任副经理职务。”
“公司设置部门为后勤部，直销部,南方营业部,省城营业部,生产验收部几个部门。”
“后勤部包括财务，招聘,行政事务,由闻兰暂管，等日后人齐了再拆分部门。”
“南方营业部，由丁杰全部管理,我给你三个编制名额，你自行招聘，人齐了统一送到总部培训，培训期一个月。从这个月开始，每个月写预算申请和工作总结。”
“直销部就是咱们y市的三个门店，这部分由吴盼娣和杨花共同暂管，吴盼娣负责存货进出库，这一部分跟闻兰多交流。”
“省城营业部和生产验收部，我打算在省城招一批人来补齐。这两个部门暂不设置领导，由我先管着。”
这个设置并不够现代化，但已经足以应对晴月现阶段的需求。
闻兰和丁杰互相对视一眼，对钱晴把他们两个设置为同级也能理解。闻兰之前跟钱晴说过，现代化公司的设置中，就是需要权责对应，互相制约。
钱晴学的很快，把南方营业部的权利放给了丁杰，又把总部后勤放给了闻兰，丁杰的权利被闻兰限制的有点多，但是好处是闻兰在钱晴眼皮子底下，钱晴就近制约闻兰，比直接管丁杰方便。
还不等这些人给出反应，钱晴就接着说道“咱们年底时候再进行一次核算，到时候我将从晴月的股份中抽出百分之五作为员工持股。”
不必说，这中间，丁杰和闻兰一定拿的是大头。
其他两个没有被提到的员工本来还有点心里不得劲，这下子也没的说了。晴月有多挣钱，再没有比她们这些守店的人清楚了。
别说是百分之五，哪怕只是分到千分之一，对她们来说，都是好几年工资都比不上的大钱。
“我希望大家把晴月当做一生的事业，而不是短暂的停靠。咱们晴月除了丁杰，大家大部分都是有家累的，有丈夫有孩子，以前可能到我这里来工作，图的就是一个安稳。我之前也曾经这样想过，比起卫生巾那边，晴月我一直想的都是稳步发展，留给大家足够的时间去成长去考虑。”
“但是这次展销会你们也看到了。”
“连国营厂子都在举步维艰的寻求突破，人家还是有国家兜着的。咱们私营企业，本来就走的艰难，没有别人那么雄厚的资本。走错一步，别人还能赔本出清，或者找领导要补助。但是咱们晴月没有这个条件。”
“说这些不是灭自己的威风，而是我想跟大家一块，在风潮里站上最高处。”
“人都说做事情要有一个目标，以前我没有，也不会逼着大家去想。但经过这次，我可以毫无顾忌的把自己的目标告诉你们。”
“我想要晴月成为国内首屈一指的女装品牌，更希望晴月可以走向国际，走出国门。”
“我希望晴月的员工，都能找到自己的价值。找到自己的方向，通过努力获得犒赏。”
