第606章 一个战队的发展反向和理念(1/2)

首发：~第606章 一个战队的发展反向和理念

收入波动大、风险性高、利益分配难。

确实是成立专门跑避难所队伍，三个最致命的问题。

“你的这些问题，我们会议上也讨论过。”陆薇薇沉声道：

“但是没出一个具体的结果。”

“为什么呢？”

“战队的发展方向没确定好。”

听了陆薇薇最后一句话，程淼皱起了眉头。

一个大的公司，大的集团，是需要有自己的发展方向，经营理念的。

体格越大，这些精神层面的东西，就越发重要。

当然，不能说仅仅只是精神层面的东西。

也可以理解为，是一个企业，或者战队发展的方向。

真要是纯粹的精神层面的东西，那就是‘企业文化’。

这里要说的并不是企业文化。

这里所说的发展方向和经营理念，就如同前世的技工贸和贸工技之争。

既是理念不同，也是发展路线的不同。

小战队倒是没有这个烦恼。

人数就那么点，怎么分配，老板一个人说了算，干不了你就走，所有目标就一个，一起搞钱就完事了。

可大战队没那么简单。

圈子中，唐朝阵营和夜空阵营，为什么从来就无法和平共处？

因为两个阵营的理念，发展方向从根本上就不相同。

压根就不是一伙人，只能是对手，而无法做朋友，更彻底无法合作。

唐朝那边的发展模式就是，金字塔模式。

底层庞大的群体，供养顶层的小部分高层人员。

战队的收入，高层小部分人拿走了大头，底层的人只能混个辛苦费。

你想要挣得更多？可

以啊，往上爬，当你成为了所谓的管理层，你就能成为既得利益者，给自己分到更多的红利。

至于说那些底层累死累活的人，

能不能干？干不了就滚，老子有的是人。

这就是唐朝的金字塔模式发展方向。

理念就是，用大部分底层成员的付出，供养小部分高层。

只要让下面的人，看到一丢丢上升的希望，这种模式就崩不了。

总有人想过上高层那种让人羡慕的生活，承受着不断被剥削、被动付出。

认为自己只要爬上去，就也有机会，过上那样的日子。

夜空和四海一家这边的模式，可以称为‘平台模式’。

经营理念并高层吃大头，而是按劳分配，创造的一笔利益，都按照贡献分配。

前者讲究，你努力了，到了阶层后才能有更大的回报，后者则是讲究，只要努力了，不管你是什么阶层，都能获得对应的回报。

就拿简单的挖矿工作来举例说明。

唐朝那边的方式是，各种矿物开采，看劳动成本，给你固定收入。

只要每天挖到了足够的量，就给你固定的工资，没有足够的量，不好意思，扣工资。

一百块铁矿，你自己卖掉，能收入两个金币，但唐朝只会给你支付1个金币，甚至08个金币。

反正累死累活，你一天也就百多块钱，饿不死你，却也压榨了你的劳动成果，跟你看到的，只是一个渺茫的上升通道。。

超出的利益，都被高层给吞掉了。

你可以不干，反正他们手里有矿区，有武力，有的是人干。

你想获得更多的收益？甚至远高于自身劳动价值的收益？

可以，往上爬吧。

当你往金字塔上方爬了一步，之前的损失，都会从你下面的人身上，连本带利的剥削回来。

夜空这边的分配则是大为不同。

不需要你提高自身身份地位，创造了收益，立刻就能让你获得自己应得的利益。