第133章 制定规章 完善架构(2/2)

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女子战斗一队：戴千柔为队长，5名队员，一共6人。

女子战斗二队：戴莹莹为队长，4名队员，一共5人。

后勤队：段惜儿、林琳为正副队长，8名队员，一共10人（5名女性，5名男性）。

正队长段惜儿出战时，由副队长林琳负责后勤队。任务是收集管理、分发分配所有物资。

培训队：许晓菱、樊冬儿为正副队长，4名队员，一共6人（全女性）。

正队长许晓菱出战时，由副队长樊冬儿负责培训队。任务是接待、培训新人，并向众人宣讲规章制度。

算上王成和郑妙真，核心成员与组织成员一共54人，庇护成员有93人。

而这54人之后中，任杰、沈柏、陈悦三人为核心成员预备役。

任杰能维修汽车，沈柏是一名高中化学老师，陈悦是林琳闺蜜，又和鲁呈文纠缠，恩对，陈悦是关系户，但是这样她的牵绊都在组织，忠诚度高。

挑选标准首重忠诚，也就是对组织的认可度。

其次是人品、智慧、能力等，是否有特殊技能。

最后才是身体素质。

而戴千柔和戴莹莹挑选队员的时候，还会考虑一下颜值。

既然组织越来越完善了，那么对应的待遇与义务也要完善起来。

1核心成员和组织成员食物待遇一致，都是b套餐标准。王成也不例外，其实b套餐的食物不错，就是保质期略短。

2核心成员有优先升级权和晶体优先使用权。比如队长和队员都处于同级情况下，队长可以优先升级；队长和队员都需要晶体的情况下，队长优先使用。

3组织成员除了吃食待遇和核心成员一样外，还能每周获得一次晶体发放，一次发放100枚一阶晶体，就像工资。后勤每人每周50枚晶体，毕竟战斗人员危险系数很高。

4当晶体充足时，组织成员会直接获得晶体，然后发放晶体自动升级为更高一级的晶体。强化之后可立即获得20枚二阶晶体。

5庇护成员享受安全环境，可以通过劳动换取食物和晶体。也可以自行组队猎杀丧尸或外出寻宝，可以通过各种物资兑换晶体，也可以用晶体兑换各类食物。无食物者可在后勤部领取一份c套餐。

6有特殊技能、知识的、身体获得强化的都可以自动升级为组织成员，培训队报到，由王成安排其相关任务。

至于义务。

所有队伍获得的晶体与物资全部上缴，然后根据其上缴物资的数量与品质发放奖励，核心成员与组织成员都有份。而且不能随意脱离组织，如果想脱离，必须获得队长及王成同意。同意后再无关系，否则视为叛逃，成为被追杀的对象。

如此，【金鳞开天】的组织架构基本完善。

之后只需要扩充队伍人数，以及增加队伍数量即可。

所有队长副队长都是核心成员，直接听命于王成。

小区内还有被抛弃的12个人，他们自己组成了一个小团体，以求生机。

王成懒得搭理，空间很多，给他们一点安全范围也无所谓。

但是小区内几乎所有物资都已经被收集到了a栋，成为了【金鳞开天】的储存物资。

这也自然导致了庇护成员中一些人的不满。

不过王成不在乎，给你们提供完全安全的环境就已经是仁慈了。

要想获得更好的待遇，那就努力强大自己。

而王成已经把视线放到了小区外部。