第192章(1/1)

首发：~第192章

除了派出所之外，政府的其他部门也面临着类似的困境。他们不仅要完成日常的本职工作，还要排班去担任义务向导，为游客提供咨询和帮助。这样的工作量让许多工作人员感到力不从心，尽管工资并未因此增加，但工作量却翻了几倍。

与“由俭入奢易，由奢入俭难”的道理如出一辙，人们的工作环境和节奏变化也会对其心态产生深远的影响。

那些习惯于轻松舒适工作环境的人，一旦突然面临忙碌和压力，往往会产生强烈的负面情绪，这种情绪可能会表现为发牢骚、抱怨，甚至直接批评那些提出加大工作力度的人，矛头直指颜卿。

颜卿最近听到了一些关于他家乡发展计划的谣言，这让他感到十分困惑。

这个计划明明是为了家乡的利益着想，为何手下的人们却如此不支持呢？他坐在办公室里，眉头紧锁，心中充满了疑虑。

就在这时，霍思明走进了办公室，看到颜卿的表情，他微微一笑，坐在了颜卿的对面。他深知颜卿心中的困惑，于是开始了今天的谈话。

“小颜，看来你已经感受到了基层工作的难处。”

霍思明轻声说道，颜卿点点头，他确实感到有些力不从心。他本以为只要提出一个好的计划，就能够得到大家的支持，但现在看来，事情远比他想象的要复杂得多。

“这就是基层工作的特点，有好处的时候，大家都争先恐后地争取，但一旦有活干，却都躲得远远的。”

霍思明继续说道：

“这不是靠画几张饼、开几场会就能解决的问题，你需要更加深入地了解基层人的心态和想法。”

颜卿听着霍思明的话，心中逐渐有了一些明悟。他意识到，自己在计划推行过程中确实忽略了许多人心人性和基层人的实际需求。他过于理想化地认为只要提出一个好的计划，就能够得到大家的支持，但实际上，基层人的心态和需求远比这要复杂得多。

霍思明看着颜卿逐渐明朗的表情，继续说道：

“小颜，你要明白，基层工作不是靠一腔热情就能搞定的。你需要深入了解基层人的实际情况，了解他们的需求和利益，才能够得到他们的支持和信任。”

“可这些都是对黄松镇好的事情呀，为什么他们不理解呢？”

“很简单，因为他们不在乎。都已经在基层了，还有什么可怕的？工资就这么多，干的多也开这么多钱，干得少也开这么多钱，没有任何好处，却要顶着严寒去做义工，去服务。”

霍思明说的很隐晦，但是话中的意思已经表达清楚。奈何现在颜卿又钻进了牛角尖，还是不太理解。

看着这个晚辈，霍思明长叹一口气，心想他还是太嫩了，对人心向背并没有过多研究。

“在多元化的职场生态中，每个个体对于工作的态度、热情和投入程度都是不尽相同的。有些人可能对工作充满了无限的热情，他们愿意全身心地投入，追求卓越和成就；然而，你也必须认识到，这样的个体在庞大的公务员队伍中只是少数，大多数人的心态更倾向于“做一天和尚撞一天钟”，他们更注重稳定的工作环境和相对轻松的工作节奏。”

“作为领导者，尤其是像咱们这种基层领导，需要对这种差异保持敏感和尊重，我们不能简单地将自己的热情和期望强加给所有人，并期望他们按照我们的想法去强制执行，这样的做法不仅忽略了人性的多样性，也忽视了组织文化的丰富性。”