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首发:~第66章 年龄大怎么了?
先开腔的是负责招聘的人力小姑娘。
“您好,欢迎参加今天荣耀地产的面试,请先做自我介绍!”
第一位面试人就是那两个应届毕业生中大专的那个。
个子不高,只有一米五五的样子,戴着个眼镜。
应该是为了今天的面试,还特意穿了一身正装。
脸上还带了点紧张。
“各位面试官早上好!我是今天的面试人,我叫叶琴。今年9月毕业于金融职院,专业是市场营销。我今天应聘的岗位是销售内勤”
方羽看她的简历,挺优秀的一个姑娘!
只是目前来看确实和他的需求不是很匹配,暂时不是他需要的人才类型。
边小媛等她自我介绍完后又问了几个问题,比如:
为什么从上家公司离职?
期望薪资待遇是多少?
简单几个问题问完,她这边也好了
“方总,你这边还有什么要问的吗?”
方羽只是摇了摇头,没开腔。
看方羽摇头,她也就理解了。
这个人,方羽不满意!
随即就对着对面端坐的面试人说道:“好的,你的情况我们清楚了。你先回去等通知。确定了我们会给你发offer的,感谢你今天的面试。”
等人出去后,边小媛示意让下一位面试人进来。
第二位进来的是4个人里面年龄最大的那个,也是方羽重点关注的。
简历上看到,第二位面试人是从05年开始入行的。
入行后一直从事的就是内勤的岗位。
只不过之前一直都在项目上,这次应聘的是平台内勤。
等坐定后。
还是那一套,先做自我介绍。
“各位领导好!我是今天的面试人,我叫黄英,今年32岁,中专学历。我面试的岗位是销售内勤”
这次边小媛几个问题结束后,方羽也没等她询问,直接就开口开始提问:
“我看你简历上写着是从05年就开始进入这一行的。那到现在也积累了好几个项目的经验。我就只问你一个问题,你觉的作为一个内勤,最重要的一点是什么?给你一分钟时间考虑,考虑好再回答我!”
对于她,方羽不需要去知道她的学历,年龄,从事过哪些工作这些基础信息。
这些都是次要的。
方羽看中的是她过去5年的从业经历,以及她对这个岗位理解。
对面第二位面试人真的低头沉思了足足有一分钟时间,这才抬头望向方羽,眼神坚定而认真:
“我觉的内勤岗位最重要的是数据的准确性和及时性!”
方羽对她点点头,表示认可。
其实方羽的标准答案是数据的严谨性。
一个内勤如果连最基本的数据严谨性都做不到,那就根本不适合内勤这个岗位。
不过她的回答也算基本符合方羽的预期,看来她确实充分理解了这个岗位的职责。
“边总,我没问题了。这位你们可以进入下一轮。”
方羽说的进入下一轮就代表着他这边ok了,人力可以着手跟对方开始谈薪资待遇了。
对面的黄英听到方羽这么说内心也一阵激动。
她今年已经32岁了,又是中专毕业生。
说实话,这个岗位对她来说年纪已经偏大了,而且学历也低。
自上个项目结束后,她已经失业在家近一年了。
期间也给很多公司投过简历。
不是嫌她年纪大,就是嫌她学历低。
她都已经不怎么抱希望了。
这次如果在面试不过,她都准备计划转行去做销售了。
毕竟销售的要求低,而且以业绩说话。
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