第32章 海外事业危机与转机(2/2)

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他们与即将离职的员工进行了深入的沟通，了解他们的想法和需求。同时，对公司的管理和激励制度进行了全面的梳理和优化。

提高了员工的福利待遇，为员工提供更多的培训和晋升机会，营造了更加良好的工作氛围。

“我们要让每一个员工都感受到自己的价值和发展空间。”风宇在员工大会上说道。

经过一系列的努力，人才流失的问题得到了缓解，团队的稳定性逐渐增强。

就在他们以为可以松一口气的时候，又遭遇了当地政策的调整。新的政策对餐饮行业提出了更高的要求，增加了企业的运营成本和合规难度。

“风风，这新政策对我们影响太大了，我们该如何应对？”饱饱感到十分苦恼。

风宇安慰道：“宝，别着急。我们先仔细研究政策，看看有哪些可以利用的机会，同时积极与政府部门沟通，争取一些支持和优惠。”

他们聘请了专业的法律顾问，对政策进行深入解读，并制定了相应的应对策略。积极与政府部门沟通，表达企业的诉求和困难。

政府部门对他们的积极态度表示认可，并给予了一定的指导和帮助。在他们的努力下，成功适应了新的政策环境，企业的运营逐渐走上正轨。

经过这一系列的危机和挑战，风宇和饱饱的企业变得更加成熟和强大。他们深刻地认识到，在海外市场打拼，必须时刻保持警惕，不断创新和改进，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

“宝，虽然这一路走来充满了艰辛，但我们也收获了很多。”风宇感慨地说道。

饱饱微笑着点头：“风风，只要我们携手共进，没有什么困难是克服不了的。”

正当他们准备进一步扩大海外市场份额时，国内市场传来了一些不好的消息。由于竞争对手的崛起和市场环境的变化，他们在国内的部分店铺业绩出现了下滑。

“风风，国内的情况也不容乐观，我们该怎么办？”饱饱着急地问道。

风宇沉思片刻后说：“宝，我们不能顾此失彼。国内市场是我们的根基，必须要稳住。我们先回去看看具体情况，再制定对策。”

于是，他们暂时放下海外的业务，匆匆赶回国内。

回到国内，他们深入调研了各个店铺的情况，发现问题主要集中在产品创新不足和营销策略滞后。

“我们不能再吃老本了，必须推出更多有竞争力的新品。”风宇说道。

饱饱点头表示同意：“对，而且我们的营销方式也太传统了，要跟上时代的潮流。”

他们组织了研发团队，加大了对新品研发的投入。同时，与专业的营销公司合作，制定了全新的营销策略。

利用线上线下相结合的方式，开展了一系列的促销活动和品牌推广活动。

“这次的活动一定要有足够的吸引力，让消费者重新关注我们的品牌。”饱饱在策划会议上说道。

经过一段时间的努力，国内市场的业绩逐渐回暖。

“风风，看来我们的努力有效果了。”饱饱开心地说道。

风宇微笑着说：“宝，这只是一个开始。我们要继续努力，不能掉以轻心。”

就在他们为国内市场的好转而感到欣慰时，又接到了海外合作伙伴的紧急电话。原来，海外市场出现了一家强大的竞争对手，以低价策略迅速抢占了市场份额。

“风风，这可怎么办？他们的价格太有优势了。”饱饱担忧地说道。

风宇皱起眉头：“宝，我们不能和他们打价格战。我们要从品质和服务上提升竞争力，同时推出一些差异化的产品。”

他们再次投入到紧张的工作中，与海外团队一起制定应对策略。

经过艰苦的努力，他们成功地抵御了竞争对手的冲击，保住了市场份额。

“宝，这一路走来真是不容易啊。”风宇感慨地说道。

饱饱靠在风宇的肩膀上：“风风，只要我们不放弃，未来一定会更美好的。”

在风宇和饱饱的不懈努力下，企业终于度过了一个又一个的难关，迎来了新的发展机遇。