第54章 管理框架(1/3)

首发：~第54章 管理框架

“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。

我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。

咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。

第一个部分是基础工资。

这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。

这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。

第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。

绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。

这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。

第三部分呢，我称之为‘职工保险’。

大家注意了。

这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。

大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。

接下来我要解释了。

解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。

什么叫保险呢。

通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。

他的运行机制是这样的。

大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。

这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候，支出一部分用于帮助大家度过难关。

咱们百工坊提供的职工保险有三种。

分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。

这里我就以最简单的医疗保险举例。

在没有医疗保险之前。

你若是生病了，就只能靠自己的积蓄去治疗。

若是大病，很可能直接就掏空家底。

甚至因为没有足够的治疗费，而放弃治疗在家等死。

可是有了医疗保险就不一样了。

在生病之后，可以从资金池之中支出一部分钱，帮助你度过难关。

其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。

至于养老保险，也是理解起来可能困难一些，但是也是差不多的道理。

有了养老保险之后，在年级大了失去劳动能力之后。

每个月可以无偿领取一笔养老金，以维持基本的生活开支。

其实就是咱们年轻的时候比较能干，但是年纪大了之后就赚不到钱了。

养老保险作用呢就是将年纪大了之后的风险转移到了年轻的时候。

工伤保险的作用，可以在各位不小心在生产活动中出现意外之后，发放一大笔补助金。

目的就是为了防止职工在出现意外之后突然丧失劳动力，从而失去保障。

我知道这样解释，很多人可能还是听不懂。

没关系。

详细的内容和数据，我会以公告形式发出。不识字的可以向识字的询问。

以上呢，就是咱们的薪资和福利待遇部分的内容。”