第148章 正确使用年轻人的方法(1/3)

首发：~第148章 正确使用年轻人的方法

安妮在活动现场找不到雷洪汕，那是因为雷洪汕此刻已经和一群年轻人离开了这里，来到了其它地方。

年轻人们肯定有自己的集会聚集地，也不是什么秘密基地，而是一位住在山洞小镇的年轻人家中。

年轻人的家长已经到小镇上负责各种事宜顺便赚钱，这也是为何年轻人们选择这个地方的主要原因。

年轻人之间的事，肯定要自我分享和分担，和长辈……

那有代沟的好不好！

雷洪汕的出现虽然让年轻人有些不爽，可年轻人仇恨来的快也消的快，更何况这些不爽只是嫉妒雷洪汕的风头太强而已。

而且，年轻人的慕强的，他们本能的都会对强者抱有极大的敬意和崇拜心理，更不用说，是具有一定自然崇拜属性的原住民呢。

雷洪汕本身就和这些年轻人没没有直接的利益冲突，在今天白天时就展现出对竞技失败的坦诚和豁达也赢得了不少人的好感，更何况，雷洪汕也没有完全彻底输掉，那惊天一箭不仅直接命中远靶的心脏，而且还直接击中了不少年轻人的心。

作为原住民的后代，这些年轻人们骨子里就带着对祖先中那位箭神的崇拜之心，也因为这个基因，他们对任何具有极佳弓箭能力的人都有很高的敬意。

这一点，黑羽老酋长给游客组冠军黛富妮亲自“加冕受冠”就是最好的佐证。

同时雷洪汕在比赛之后，还邀请多位年轻人在美食摊上分享美食的善意举动，也逐渐化解了之间的误解和不快。

年轻人之间的信息传递是相当快的，当雷洪汕晚上进行牵牛活动时，他的这些扭转形象的做法，已经让不少年轻小伙改变了对其的不爽。

更不用说，雷洪汕在牵牛活动中，面对危险不仅没有自己单独跑掉，反而主动上前挡住野牛的英雄举动，以及在随后的人牛角力中硬生生的摁倒野牛，更是让这些小伙们意识到，这个人简直就是本族的勇士再生！

这一点雷洪汕就占了自己是黄种人的便宜了。

虽说原住民和东方人在dna的谱系上有一定的差异，但两方共同相近的肤色，总比那些白皮更相近一些。

也正是因为如此，雷洪汕在活动结束后，便被一群年轻人簇拥着，一起来到这里聚会。

年轻人的聚会往往就是吃吃喝喝然后吹牛聊天侃大山，这一点原住民们很自然的接收了外面白皮们的习性。

换成是以前的话雷洪汕还有些不习惯，但是在影城修整的时间里，在约瑟多次聚会的熏陶下，雷洪汕也已经逐渐适应了这样的聚会，而且也越来越掌握到这样聚会聊天中，如何将自己变成中心人物的精髓。

没办法，没有人会对如何赚钱的话题不感兴趣。

更不用说，是一群正缺钱，缺乏对未来希望的年轻人。

而雷洪汕恰恰不仅是一个优秀的同龄代表，而且他还兼具着解决这些问题的关键人物。

十几个年轻人围坐在屋里，对着雷洪汕抛出一个又一个问题。

最开始大家的问题还比较正常，但是随着越来越多问题的抛出，雷洪汕注意到其中的一些问题方向有点跑偏啊。

相比和中年人、老人们关心的方向，年轻人们更好奇淘金的收入高不高，整个过程会不会很累，会不会很无聊。

“收入是看你工作技术含量的，而且肯定会很无聊的，你现在拿一把铲子，到外面挖个三英尺长宽深的坑，然后再把土填回去，再挖出来，再填回去。你能在十二个小时内挖完成两个这样的坑，我能保证你收入超过五千，但是如果你只能完成一个，你只能拿到两千。”

雷洪汕用一个最简单的工作内容便让一屋子的年轻人的脸色挂上了忧虑和迷惑。

“我听说很多淘金队伍不都是用机械淘金了吗？人只需要站在机器旁就可以完成大部分的工作了，而且我之前在镇上学习过操作挖掘机这些设备，我这样的收入会高一些吧。”

其中一名年轻人有些不解的开口追问着。

雷洪汕也没直接回答，而是接过另一个年轻人递过来的啤酒，轻松的拧开瓶盖后举着盖子说道。

“确实会有很多机械来提高效率，不过你知道我队伍里的机械操作员一天要站在机器前十二到十四个小时吗？你会开挖掘机是一件不错的事，但是淘金队里一个技术纯属的挖掘机驾驶员能驾驶着挖掘机，十秒钟内准确的用铁齿帮我打开啤酒盖而不伤到玻璃，你如果有这个技术的话，我能保证你的收入能超过10k。”

雷洪汕摆出的例子让这年轻人有些不敢置信，他只是会开，但技术并没有那么的纯熟和精准。

而其它人被雷洪汕连续的打击也有些懵逼，好像和自己想的有些不一样啊。

雷洪汕看着这些年轻人心中叹了一口气。

丑国的精准培养很到位啊。

不止是这些年轻人，他来丑国接触过的很多本土年轻人，也在快乐教育的培养下，不仅文化水平低下，而且也逐渐养成了好逸恶劳的很多恶习。

就招工这个事来说，布莱克这次招来的人中，因为要贯彻雷洪汕的培养干部管理人才的要求，所以人数不仅找的多，覆盖了从十八岁到五十岁之间的男性年龄层，而且都是要求没有飞叶子这些恶习，以及口碑风评较为良好的。

因为布莱克把关比较严，而且有小一半都是他认识且合作过的，所以到目前来说，所有人基本上表现都不错。

当然这里面也是三十五到四十五岁这个黄金年龄段人数较多的缘故，毕竟中层干部肯定要挑选经验丰富且具有一定独当一面管理能力的人，通常具有这样符合特点的年岁都基本上飘到四十岁这样了。

而且这些人以伊森，还有奥本这些人为代表。

因为家庭缘故，以及自身年龄上限，通常来说这个时候能找到一个稳定的队伍能干上这么十年八年自然就是最美妙的事情了，当然如果能有机会往中高层走再多干几年那就更美妙了。

所以这些人工作起来都比较上心尽责。