第89章 希望不要开价太狠(1/2)

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所有大企业都面临着棘手的管理问题，也创造出了很多管理制度，同时还有大量的管理软件配合。

但不管是什么管理制度，都离不开人管人，离不开层级管理模式。

而人在管理中却是最不靠谱的，但凡有一点监管不到位，就会滋生腐败，形成利益小圈子，漠视企业整体利益。

像阿狸就存在严重的浮夸风，不管是什么部门和岗位，只要会做报告，就容易得到上级的青睐。

而那些埋头苦干却不会作报告的人，就很容易成为被末尾淘汰的人。

长此以往，踏实做事的人越来越少，浮夸耍嘴皮子的人越来越多。

阿狸除了主营业务，也尝试收购过很多产业，想要多元化经营，打造自己的护城河。

结果没有一样做得好的，甚至有很多业务还成为集团的拖累。

蔡总也是临危受命，执掌阿狸，但整个集团已经形成了自己的风格，并不是换个人就能改变的。

除非推倒重来，给整个集团换一批血，将老油子全部赶出去。

但真要这么做，整个企业就要彻底瘫痪，这就像是每个王朝的末期，都知道官僚体系腐败才是落寞的症结，但又不得不继续用这些官员。

因为用这些人还能拖得久一点，一旦不用死得更快。

如果有了天权技术公司这套智能管理系统，就算对整个企业进行大刀阔斧改革，甚至推倒重来，只要走的人及时补上，就不容易出问题。

因为通过这套系统，最高层可以直接指挥最基层，让最基层按照总体目标完成自己分内的工作就行。

只要每个节点都能完成自己的工作，总体目标就不会走样。

中层管理如何闹腾，也不会影响整个企业的运转，甚至将整个中层撤掉都行。

由于很多工作无法量化，导致老板不知道谁在努力，谁在浑水摸鱼，只能用笨办法，那就拼命让员工加班。

看似全公司都很努力，其实真正有效的工作非常有限，整个公司陷入无限内耗。

因为老板只能看到员工是否加班，很难看到哪个员工对公司的价值最高。

而这一切都能使用智能管理系统来解决，哪怕再复杂的工作，系统都能帮助量化，评估工作价值，甄别出最有价值的员工出来。

这也是为什么马老板和蔡总，看完这套系统的介绍，如此激动的原因。

有了这套系统，能解决很多大企业病，高层对公司的战略指挥如臂指使。

当然，以后公司发展不好，也不能随便说员工差，因为和高层的决策能力有很大的关系，员工不用背这个锅。

“杨总，你们打算如何卖这套系统？”蔡总赶紧问道。

“暂时还没有制定一个标准，应该和企业员工人数或企业规模有关，而且是按年或按月收取服务费，不是一口价。”杨乾解释道。

蔡总听到这话，就明白肯定不便宜。

天权技术公司的产品销售策略，他们也是研究过的，总之就是突出一个字“贵”，但又让人觉得贵有贵的价值。

见蔡总没有说话，杨乾接着道：“如果蔡总有意合作，稍后我们的市场部会有人联系你们，再具体详谈。

这次我们可不只是展示这套智能管理系统，还有一套系统想要让蔡总掌掌眼，也许你们能用得上。”

“什么系统？”蔡总好奇道。