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首发：~第一百四十三章 奖金计划
“是的，一步一步来。”这方面莱曼显然要更专业。
“先做好阵型转变，然后再尝试融入节奏变化。”
“现在连第一步还没彻底完成呢。”
这么说主要不想让教练们太自满，其实球队的进步已经很大了。
反正，后续的比赛就能看出来他们到底在这场比赛里学会了多少
“好了，说说正事吧。”
“球队的情况我现在不是很担心。”
李延青的话让现场的人有点疑惑。
讨论球队的战术难道还不算是正事吗？
“球员的进步其实肉眼可见，继续按照这个步调走下去就很好。”
“现在的问题是，我们需要提高自己的水平了。”
说到这里，李延青的表情变得严肃了起来。
“这场比赛说明了很多问题。”
“我们的很多工作都做得还不够。”
他这话是认真的，现在团队看似人手很多，但给他的总体感觉还不如上个赛季要好。
往往是一个问题还没解决，下一个问题立马就出现了。
英超比英冠要困难得多，有些时候光是靠比赛时的调整没法赢下比赛。
“具体的事情我在回来的路上已经给你们发了邮件。”
“至于现在，可以回家休息了。”
“没必要专门开个会表扬一下自己。”
“战术什么的，完全可以在训练赛的时候检验成果。”
这并不是李延青在给其他人挑刺。
而是他已经习惯了和克里斯还有程萌萌的合作方式。
相比之下，约翰团队提交的数据报告也很完善，但他们关注的重点和前者的有点偏差。
是因为之前的工作环境不同导致的。
李延青一直没给他们提要求，因为那时候的重点都在球队的战术上，他没心思管别的事情。
但现在不一样了，既然熟悉了英超的节奏，那接下来的时间里他们要尽可能多的拿分。
“对了，我在邮件里给球队定制了一些目标。”
“只要完成了过后都会有奖励。”
“比如这个赛季拿下多少分之类的。”
并没有用夺得多少名的奖励方式，而是直接算最后拿下了多少分。
看排名实在有点压力太大。
最低的目标是三十一分这条保级线，不过都说是最低目标了，奖励当然也少得可怜。
然后是四十分、五十分、六十分。
能够拿到六十分的话，就是英超中上游的队伍了，拼一拼欧联杯没有问题。
每达成一个目标都有不菲的奖励。
然后还有些特别的，比如最终排名，足总杯排名
“李，你的工资有这么高吗？”
“咱们如果真的拿到了不错的成绩，你的奖金应该不够他们分的吧？”
会议结束后，莱曼悄悄问道。
他有点好奇这件事，如果他真发得出这个奖金数额，只怕工资比温格的还要高
“嗯”
“我当然没有这么多钱。”
“这是俱乐部安排的奖金。”
“只不过是我跟克里斯说，让我来通知你们这个消息。”
“反正都是要发的，不如提前给你们打点兴奋剂”
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