第562章 何秀娴的建议(2/3)

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这是利用了他们这些人才的自信心，拿着萝卜吊着他们做到最好。

如果一直使用何秀娴给他提出的这个主意。

那么以后再有新的人才招聘进来，看到只要有能力就能赚到更多钱的规矩。

有信心的人跃跃欲试，没信心的人肯定不如回去继续赚自己原来的那点儿钱。

无意间就能把人才筛选出来，只留下有能力的精英，把庸才挡在门外。

至于分的钱多。

人家一年帮你做到五百万的营业额，扣去税收和各种成本，往少了说也有一两百万。

拿出二十万来作为奖励，也算不得什么。

毕竟人家帮你赚到了更多的钱，自然的有所表示。

李强不像何秀娴，毕了业就出门做买卖，对商业的事情并不是那么了解。

但是家里一直用精英路线培养他，眼光还是要比一般人更高的。

他看杨振兴一直在思考，迟迟不说话，建议道：“你姐的这个主意确实不错，至少能把人才留下来。

回头其他人也不会对拿钱多的人心里不满意，大家都是靠本事吃饭。

有能力的赚的多，没能力的赚的少，重在公平。

说句不好听的话，现在国内有几家公司有魄力这样做？

你先做，你就是第一个吃螃蟹的人，就能更早的吸引到更多有能力的人才。

你那个新餐厅未来不是要做连锁吗？

到时候做得好，肯定会走出京城，在全国甚至海外都开设店铺。

管理这一大摊子一两个人可不够，至少要有好几个团队各行其职才能忙得过来。

你想想那得需要多少人？

没几个有能力的怎么可能把事情做好？

现在未雨绸缪，把基础打好，逐渐吸纳人才。

等做大做强了，有前期打下的基础和收拢的人才，到时候不但不会手忙脚乱，会发现能更轻松的解决掉所有问题。”