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首发:~第28章 实践中的典范效应
领导显然已定下一个坚定的目标 —— 让苏辰成为标杆模范的决心,以鼓励其他的企业。
目前我国的下岗潮极为严峻,大概有百分之六、七十的工人失去了工作。与此同时,国内其他工作岗位无法容纳如此大量的工人。
失业率的增加无疑是一件令人担忧的事,这让劳动部门的 十分头疼。就在这时,他注意到了苏辰的行动,这给劳动部门的领导提供了一个新的思路。
倘若所有工厂都可以像苏辰那样增收,则可以有效防止工人下岗的情况发生。
但实际上,劳动部领导并不了解苏辰的举措是为了提高轧钢厂的工作效率。对苏辰而言,他的经济账是非常明确的:尽管实行计件工资制度会增加一些支出,但如果与提升产能相比则微不足道。制作煤气罐的成本与其售价相较几乎可以忽略不计。
举例来说,每多制造一个煤气罐,意味着苏辰将增加近乎一百元的外汇收益,而按他的奖励计划计算,只需额外支付给员工五元。
一个月下来也就多支出了一百五十元而已。这在苏辰眼中根本不算什么,因为他愿意用这部分费用换来更高产能的提升。工人因此获得了更多的薪资,而苏辰也因此获取了更丰富的利润。
对苏辰而言,人越多,就越能产生价值,最担忧的是工人们的消极怠工。只要产量有所提高,销售方面苏辰丝毫不会感到忧虑。
外人可能认为苏辰的行为近乎于行善,但在其背后则是苏辰独到的见解,他正忙于监督生产线上的工作进度,以免被杂事打扰。
经过了一次庆功宴后,工人似乎打开了一个新的积极性状态,都在生产线上全力投入。
过去常常发现有人偷闲的影子,而此刻,所有人却专心工作,无人聊天打闹。显然,这一次的激励起到了很好的作用,也是苏辰预期的效果。他对此颇为赞赏并去技术精英所在的生产车间检查工作状况。
然而技术人员正被一个问题困扰:当电风扇启动后如何保证其下蒸发的蒸汽可以按照预定的方向流动?
技术人员反复实验,却没有更理想的方案出现。这个问题的解决将会使新型风扇的样机制作变得更为顺理成章。
“厂长,非常抱歉,到现在为止,我们还没办法造出原型机来。”工程师王建国擦了擦头上的汗水,诚挚地道歉道。
对此苏辰摇摇头,并非他不通情理;空调设计虽看似简单明确,然而真正领悟透彻,并能做出可量产的商品则非易事。
苏辰已经做好了长期研发的打算,所以他仅仅是提醒他们继续思考,而不去施加任何时间的压力。“慢慢来吧,技术研发不可能立刻就有结果。但希望你们尽可能快点克服问题,因为没多久整个北京都需要这种设备了。”
眼下天气逐渐转凉,尽管电风扇的作用显得有些多余,但加湿却成了当务之急。北方的气候异常干燥,尤其是在秋冬季节,简直是干燥得令人呼吸不畅。
到了冬天,室内的温度因为暖气而升高,开启空调扇也不是什么问题,还能增加室内的湿度。苏辰的话语工人们都很理解,连忙点头,再次投入到设计图纸的工作中。
看到工人们都在认真工作,苏辰不再继续巡视。这次改革使苏辰不再担忧工人们偷懒的问题,也不必担心像傻柱、许大茂等人那样的蛀虫再度出现。
只要工人们多出一份力,就能够多拿一份报酬,大家对此心知肚明,因此无人督促或打卡,他们都会努力地在生产线上进行生产。苏辰满意地绕车间转了一圈后,回到了自己的办公室。
一进办公室,苏辰看到报纸上刊载的关于羊城军事展览会招募厂商的消息,眼前一亮。这简直像是瞌睡时碰到软枕头一般的好机会。他正在为改造后的枪管寻找销路发愁呢。
这一消息令苏辰脑海中的几个方案浮现出来。他立刻坐下来填申请表格。好在,展览会人员将申请表格附在广告后,按照表格填写就可以了。片刻后,苏辰写好了红星轧钢厂的参展申请信。
他复查了一遍确认无误,然后召来张爱民,让这位助理帮忙向展览主办方提交了申请材料。“张助理,请你把这个交给他们,羊城军事展览会的参赛名额我们必须要拿到。”
苏辰将写好的申请单递给张爱民。接过后,张爱民看着申请单,有些疑问:“厂长,我们有资格报名吗?”
苏辰深知目前展览会名额还相当充足。现在的情形不像以后的竞争那般激烈,现在能生产军需产品的厂家屈指可数,大部分还是以供给国家为主,很难想象他们会来参加展览会。
因此,苏辰明白,只要红星轧钢厂提交申请,展览会工作人员肯定会给予同意。“没问题,你只要把它递上就行了。”
“明白了,厂长,我现在就去办理。”虽然张爱民心存疑问,但在苏辰的领导下,这已经变成了不可更改的事实。
张爱民跟随苏辰的时间一长,便逐渐习惯了他安排的所有事务都立马照做。即便偶尔有些不解之处,张爱民还是能够顺利完成苏辰交代的任务。
就这样不知不觉中,苏辰在张爱民的心目中已成为最可靠的 物。对于苏辰做出的一切决策,他不再存有疑问;只不过有的时候,受限于个人的见识以及思路宽度,他还是一度理解不到苏辰要求的具体价值。
不过这仍然是显着的进步。
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