第59章 招收宗门弟子（二）(1/1)

首发：~第59章 招收宗门弟子（二）

招收过程中，也闹了不少小插曲，这也是更多落选者，不甘于自己的落选，而问的最多的问题。

插曲之一：我都金丹期了，怎么还不如一个炼气期的，他能通过，我为什么就通过不了？

对此，我的回答是：你的修为虽然高，但是你所擅长的不是我们宗门需要的能力，所以很遗憾。如果下次宗门再招收人员，会优先考虑你的。

至于是不是会优先考虑，鬼才相信呢。因为系统都给了你“不适合加入衡天宗”的评价，修为高，十有八九是品性不过关，品性不好的人，绝对是会被衡天宗永远拒之门外。

插曲之二：我也是水系灵根，刚才那个人也是水系灵根，灵根都属于中品灵感，我是筑基期修为，他是练气期修为，为什么不要我而要他？

对此，我的回答是：你的确综合评测要高于他，但是，你们两个基础打的不一样，他的基础比你更牢固，所以他今后的发展可能要比你强一些，相对来说，我们更希望选择一些基础牢固、发展潜力更好的人。

至于这种回答，实际上都是我在胡说八道，什么修炼基础牢固，压根儿还是品性不可靠。

当然，还有一些其他的奇葩问题，但我都避重就轻的忽悠过去了，毕竟得罪人不是一件好事情，但凡今天能参加面试的人，修为都是有的，修炼资质也不会太差，唯一有区别的是个人的心性问题，也就是说品行不过关。

在这方面，系统的评测就非常的给力，杜绝了今后宗门可能会出现的一些反骨仔，祸害衡天宗。说到底，这些人不是被宗门从小培养的，除非那些本性善良、可靠的人才会被系统选中。

所以，留下来的这些人，至少品行方面是过关的，虽然他们已经经过了社会的毒打，可能会有些市侩、有些小聪明、甚至有些狡猾，但本性不坏。

如果能让他们体会到衡天宗的包容、大度、友爱、潜力，即使暂时还存有一丝投机心理，但我相信，他们将很快转变自己的看法，死心塌地的服务宗门，尽快的融入到衡天宗这个大家庭中来。

当然也可能会出现一些人，向不好的方面进行转变。比如变得比较贪婪、喜爱财物、沉浸女色等等，这些人一经被发现，就会被逐出宗门。

被逐出宗门的人，关于宗门的一切都会被系统进行磨灭，就好像凭空消失了一段记忆一样。这是系统原本就有的功能。所以，我并不担心某些心性不坚定的人被糖衣炮弹所腐蚀、甚至是反水投敌。

虽然系统进行评测用的时间很短，但询问对方基本情况、合格的人需要填写入门表、对于不合格的人可能会进行解释和表示遗憾，这些都需要时间。所以，面试一个人也是要花几分钟时间的。随着夜幕的降临，一天下来大概面试了几百名，而合格的只有几十人。

当天晚上，谢绝了朱奎的挽留，带着这些新招收的宗门弟子，乘坐飞行法宝返回衡天宗。毕竟这些人留在归墟城，我还要负责给他们安排食宿，既浪费金钱又浪费精力。返回衡天宗只需要一个多时辰，不如直接到宗门再进行安置，这样一步到位。

已经提前给大弟子燧允婼通过电话，让他做好相应的准备工作。装载有这些弟子们的飞行法宝徐徐降落在衡天宗山门口，燧允婼已经等候在那里。

我将人交给他，让他负责安排暂时的食宿，之后，我返回山顶别墅，见到了阔别一个白天的云霄。

我将招收弟子的情况告诉了云霄，明天由她负责，让这些新招的弟子熟悉宗门，之后对他们进行集训。

我们计划通过集训，来挑选不同特长的人，组成不同的小组。

考虑到之前11个人就是一个小组，如果按照这个管理方法，今后会有更多的小组，很显然，这非常不利于管理。于是我根据地球上军队的管理办法，稍微改变了一下：

第一、将原来的小组改称呼为班，11个人为一个班，设有正班长一人、副班长一人；

第二、3个班组成一个排，总数35人，设有正排长一人、副排长一人；

第三、3个排组成一个连，总数为107人，设有正连长、副连长各一人；

第四、3个连组成一个营，总数为323人，设有正副营长各一人；

第五、3个营组成一个团，总数为971人，设有正副团长各一人。

当我将这种管理体系告诉云霄的时候，云霄直呼：夫君你太有才了，根据你这样的设定，我们今后只需管理几个团长就行了，而团长管营长，营长管连长，连长管排长，排长管班长。这样，我们管理起来就非常容易，而且考核起来也非常方便。

听到云霄的称赞，我不由得点点头，对她说：如夫人所说，这种管理方式非常简单。在此基础上，我们还可以增加他们的相互竞争，比如几天一小考、一月一中考、半年一大考，获胜的可以奖励他们，比如流动红旗、修炼资源等。这样就能激起各个组织单位的攀比心，无论对他们的生活环境、工作环境、修炼速度、修炼资源等方面都有积极作用。这样就会形成一个良性的竞争，在竞争中互相提升，同时让这些弟子保持相应的血性和斗志。

云霄称赞道：的确如此，这样的设置，这同级别管理单位之间都会进行对比、进行竞争，生怕自己不如对方，这样既可以提升他们，也有利于宗门良性发展。不过夫君，你刚才说的流动红旗是什么？还有积分是什么？

我解释说：先说积分。他们加入宗门，我们都会每月定期发放俸禄，就是月俸。但月俸禄只能保证他们最基本的修炼要求、生活要求，如果想获得更多的修炼资源，他们就必须努力工作来换取更多的资源。而衡量工作的好坏、对宗门贡献的高低，我们可以用“积分”来衡量。比如，认真工作一天就积累1积分、一个月没有请假我们再给他加1积分作为奖励，他们提出有利于宗门发展的意见我建议，可以根据作用的大小来奖励不同的积分。

所以，积分是衡量他们对宗门所做出来的贡献的一个标准。每个人积累的积分，都可以到功法阁兑换各种修炼功法、到你这里来兑换灵石、到炼器阁兑换兵器法宝等。

而我们也可以发布一些任务，在上面标注好相应的积分值，无论是一个人完成也好、还是一个集体完成也好，都会给他们相应的积分。