首发：~第21章 光速响应定成败,七速宇宙扭乾坤
张金枇算了一下，小刚和小娜硕士论文答辩一结束，就会着手成立独立事业部并注册子公司。按照这个速度，暑假七八月就能开始运作了。可是，真我余影项目app上线快，要跟他们同步的话，首家实体店也差不多得在这个时候开业。但是，现在真我余影实体店的筹备还不知道什么时候能开始，张金枇怎么能不焦虑呢？于是，她和团队成员商量之后，决定得跟李一杲和赵不琼当面谈谈这事儿，免得签了合同之后，留下一堆麻烦，那以后还怎么合作呢？
三人在大堂角落找了个座位坐下。虽然签合同这事儿确实有点突然，但李一杲并不觉得是个大问题：“大师妹，跟王教授签合同这事儿确实急了点，不过我和四师妹刚才也琢磨过了。要是我们不跟他们签约，等他们自己搞起来，咱们可能就边缘化了。到时候再想搭伙，可就难了。”他苦笑了一下，“这次机会难得，合同得签，就是咱们的计划得稍微调调。”
张金枇是个喜欢按部就班的人，见李一杲总是变来变去，心里有点不安稳，哼了一声：“大师兄，关键是要快。计划赶不上变化，你得让小师弟的开发和四师妹的市场都跟上节奏才行。”
赵不琼脑海里忽然浮现出无问僧给沧海集团的建议，通过一个点，改变了企业的速度，从而改变企业的命运，心里不由得轻轻叹了口气，有点无奈地说：“看来，一个项目的速度真的能决定成败啊。”
李一杲好奇地问：“哎，老婆，你是不是有新想法？说说看。”
“项目一启动，速度就决定了里面所有事情的走向。你看我们现在，系统开发是核心，进度也快，月底就能出第一个测试版。所以，我在想，咱们是不是应该调调工作节奏和计划？”赵不琼解释道。
李一杲一听就懂了赵不琼的意思：“老婆，你这是不是说‘速度决定命运’啊？那‘因果是命运的边界’又怎么理解呢？咱们跟王隽谦教授的合同，算不算因果？那是不是这份合同就成了咱们命运的框框了？”
赵不琼点了点头：“没错，今天签的合同就是因果的开始。咱们跟他们签合同，就建立了因果关系，这个因果就框定了咱们的命运。所以，接下来就看咱们怎么处理这个因果了。”
李一杲没想到赵不琼说得这么有道理，马上夸道：“老婆，你现在越来越有哲学范儿了，真棒。那接下来咱们该怎么做呢？”
赵不琼提出了她的想法：“我觉得，实体店可以先缓缓，跟小刚的合作不一定非得靠线下。现在最要紧的是解决跟小刚和小娜的合作问题。系统测试可以从线上写故事开始，‘十分烂片’可以放一放，同时也可以试试让内部测试用户生成内容故事。这事儿可以先跟小师妹聊聊，她对游戏手办很懂。这样，咱们不开实体店也能有收入。”
张金枇和李一杲听了赵不琼的建议，心里一下子亮堂了许多。他们仔细想了想，觉得这个方案既新颖又实用。于是，三个人立马聚到一块儿，商量怎么具体实施。简单讨论了一会儿，他们就达成了一致，并且马上开了无问七子的全体网络会议。
会上，陆静第一个站出来支持。她对小刚和小娜的手办服装项目特别感兴趣，决定第二天就去华南农业大学服装学院找陈莉娜和周刚强，跟他们当面谈谈，看看能不能更进一步合作。王禹翔则提出调整开发计划，打算把原本计划在第二版上线的一些功能提前到第一版，实体门店的部分功能就先放一放。这样一来，到五月底内测的时候，就能跟陈莉娜那边顺利对接了。
网络会议一结束，张金枇就急急忙忙地走了。
李一杲和赵不琼先去餐厅简单吃了个饭，然后回到酒店房间。他俩之间好像有种默契，很自然地又聊起了“光锥之内皆命运”这个话题。
滴水岩公司现在正在开发的系统有两套，一套是特别重要的“烂片时代”app，这部分是王禹翔在负责；另一套是“渣渣时光”app和小程序，这是李一杲主持开发的，现在已经快弄完了，马上就能上线内测。
今天遇到的问题，表面上看是“烂片时代”进度跟不上，其实这也反映了公司机制的问题，就是跟不上变化。那该怎么办呢？李一杲昨天在沧美集团，看到他们公司的员工速度特别快，当时心里还有点抵触。但现在，他完全不这么想了。事实告诉他，如果换成员工来处理今天的事情，恐怕根本就不会签约。这种事情，一签合同，公司里的一大堆事情都要变，员工怎么会愿意干这种吃力不讨好的事呢？
所以，必须改变！必须提速！因为，速度真的就是命运啊！
那么，咱俩得琢磨琢磨，怎么才能把这速度给提上去呢？
俩人一合计，觉得得可以从两方面入手。一是提高员工的干活速度，二是遇到事情的响应速度。
员工工作的快慢，那是由好多因素决定的。首先得看能力和经验，老手自然比新手干得利索；再者，公司的制度也很关键，大家能不能默契配合；还有心情，心情不好，干啥都提不起劲儿。这些个复杂问题，李一杲和赵不琼一时半会儿也琢磨不透，怎么才能让员工干得更快些。
赵不琼留学那会儿，学过一阵子酒店管理。她突然想起个事儿：有个特出名的酒店，生意火得不得了。有位老教授就好奇了，跑去调研为啥这家酒店这么受欢迎。他问了好多客人，客人都说，那是因为酒店里的服务人员态度特别好，让人如沐春风。
教授不甘心，又去问了酒店的服务人员。服务人员挺纳闷，说：“我平时就这样啊，没觉得对客人有啥特别的。”
教授摸不着头脑，干脆去找了酒店的老总。老总这才透露了秘密：原来，他们酒店招聘有个绝招，就爱招那些爱笑的女孩。要是碰到个女孩，哪怕受了气、被人骂，还能保持笑容，那他们肯定不惜高薪也要把人请回来。
教授听了，觉得挺奇怪，就问老总：“为啥要压抑员工的天性，挨骂了还得笑呢？”
老总摇摇头，说：“这可不是压抑天性，有些人天生就乐观，爱笑。有时候别人开个玩笑，讽刺一下，她也不当回事，照样乐呵呵的。笑，就是她们的天性，也是我们的宝。”
赵不琼分享的案例，让李一杲猛然想起，张金枇不久前才给他发了一份厚厚的员工招聘方案。他当时只因方案太冗长，匆匆一瞥便扔了脑后，但隐约记得里面似乎提到了“岗位与天赋匹配筛选”的内容。
“这就是天赋甄别嘛！”李一杲兴奋地喊道。
按照无问七子团队的惯例，张金枇负责人事事务，她提交的方案虽需李一杲过目，但李一杲若不否决，具体执行便全由张金枇说了算。李一杲收到方案后，还没来得及细看，自然也就没决定是否行使否决权。赵不琼和其他团队成员手里都没有这份方案，这让李一杲意识到，自己的反应确实有些迟钝。公司眼看就要在两天后开业，自己却还在拖沓。显然，得加快速度，赶紧定下个方案来。
他急忙翻出张金枇发来的方案，迅速定位到“岗位适配天赋甄别”的部分，然后让赵不琼打开平板电脑，他手机轻轻一碰，将内容传输了过去。两人头挨着头，仔细研究起来。
张金枇为不同岗位设计了不同的天赋匹配策略：内务人员主要看重的是观察力天赋，而外事人员则更注重反应速度天赋。这两种天赋的评估，都需要通过软件来测量。方案中还用红笔圈出，提醒李一杲尽快开发一个小软件来测试这两方面的天赋。
“好在现在看到了！”赵不琼松了一口气，轻轻捅了捅李一杲，问道，“还来得及吗？”
李一杲瞥了一眼张金枇的要求，自信满满地说：“简单！马上就能搞定！”
李一杲打开电脑，十几分钟就编出了一个小软件，然后发给赵不琼体验一下。
这个小软件挺简单，就是在屏幕上随机显示字符，字符总共有四种，一共显示60次。测试的人得用纸笔把屏幕上显示的字符按顺序记下来。
一开始，字符每隔1秒才出现一次，挺容易的。但如果测试者能通过，难度就会逐渐升级，每次字符出现的间隔时间会缩短005秒。
赵不琼自己先试了试，前几轮都轻松应对，全答对了。但当间隔时间缩短到045秒时，她就开始出错了。到了04秒，错误率明显上升。到了035秒，错误已经过半。而到了最快速度的02秒，字符几乎是一闪而过，根本看不清楚，更别说记下来了。
赵不琼输入自己的答案后，软件很快就给出了评分。她的“眼-脑-手”反应速度综合成绩是043秒，评价为“及格”。
赵不琼刚测完，李一杲就已经编好了第二个小软件，也拿给她试试。
这个小软件是“找不同”的游戏，屏幕上会显示两张看似一模一样的图案，测试者需要在规定时间内找出两张图案中的不同之处。总共有六十组照片，每组照片显示的时间都有限制，而且一次比一次短。这次，赵不琼的成绩有了显著提升，达到了“优秀”的评价。
李一杲也做了测试，“眼-脑-手”反应速度成绩为035秒，评估为“优秀”，而“找不同”的测试就比较凄惨了，测了两次才勉强及格。
李一杲哀叹一声，“人比人，比死人啊。”
赵不琼心中也同样感叹，张金枇在备注中写着，“眼-脑-手”反应速度最高成绩，竟然是025秒，是无问僧当年测试过的一个学生的成绩，而张金枇迄今为止，都没有见过这样快的人。而025秒，李一杲和赵不琼两人联手，都没办法能够达到一半的准确率，更不用说全对了。
李一杲是个坚信天赋论的人，他知道，有些事看起来轻轻松松，但换个人来做，效果可能就大不一样了。就像苍蝇看人动作，再快也像电影里的慢放；反过来，蜗牛就算拼尽全力，在我们眼里还是慢悠悠的。人和人之间，这种差别是明摆着的。
