第两百零七章：又一新年(1/2)

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开春后，暖阳渐渐驱散了冬日的余寒。

苏晨越发忙碌于各项公益事务当中。他受邀前往各大高校，台下坐着的是一双双满是憧憬与好奇的眼睛，青涩的学生们怀揣着对未来职场的无限遐想。

苏晨站在讲台上，将那些年在职场摸爬滚打、攻克跨国项目时的惊心动魄娓娓道来，毫无保留地剖析技术难点、团队协作窍门以及应对高压的心态调整方法。

学生们听得如痴如醉，笔记记得密密麻麻。

讲座结束后，还里三层外三层地围着他请教问题，苏晨都一一耐心解答，脸上始终挂着温和的笑意，看着这些朝气满满的年轻人，他仿若看到了曾经初入社会的自己。

而顾芸薇的女性互助小组也开展得有声有色。

每周固定的交流会上，职场女性们敞开心扉，诉说着工作里晋升的瓶颈、加班与育儿难以兼顾的无奈，还有遭受职场性别偏见时的委屈。

顾芸薇静静聆听，适时给出中肯建议，分享自己一路从基层打拼到主管，在家庭与事业间艰难周旋的经验。

她帮忙联系专业育儿师，为职场妈妈们提供科学育儿课程；组织内部培训，提升女性员工的职业技能，让大家在职场更具底气。

在她的努力下，不少女性重拾自信，打破职场“天花板”，小组里时常传出感激与欢笑，成为公司一道温暖的风景线。

童悦的咨询公司步入正轨后，专项奖学金计划正式启动。

母校的礼堂内，童悦被莘莘学子们簇拥着，那些质朴纯真的脸庞洋溢着激动与喜悦。

贫困学子代表上台发言，声音微微颤抖，满是对未来的期许与对童悦的感恩，童悦眼眶湿润，轻声叮嘱他们好好学习，追逐梦想无需顾虑经济难题。

颁奖仪式结束后，童悦还专门留下，与即将毕业、面临就业抉择的学生们一对一交流，凭借自己丰富的创业、职场阅历，为他们指引方向，提供实习机会，助力他们顺利迈出校园第一步。

平静日子未过太久，新挑战接踵而至。

苏晨所在行业掀起技术革新狂潮，全新理念、前沿科技如汹涌浪潮冲击传统业务模式，公司若跟不上节奏，势必被市场淘汰。

苏晨当机立断，向上级提议组建内部研发小组，全力攻克新技术难题。

他一头扎进资料堆，没日没夜研究前沿论文、行业报告，四处奔波招揽技术精英加入团队。

研发过程荆棘丛生，初期模型一次次测试失败，资金如流水般消耗，团队士气低落，质疑声不绝于耳。

苏晨咬紧牙关，在实验室熬过一个又一个通宵，亲自排查问题、调试参数，终于在关键时刻取得关键突破，新技术成功应用，公司产品升级换代，迅速抢占市场先机，苏晨再度成为公司挽救危局的英雄。

顾芸薇碰上了棘手的人事纠纷。

部门间因业务调整，岗位调动引发员工不满，联名抗议信递到她桌上，内部矛盾一触即发。

顾芸薇立刻放下手头所有事务，逐一约谈涉事员工，倾听诉求、安抚情绪；与各部门主管紧急协商，重新规划调整方案，力求公平合理。

协调会议上，她周旋于各方利益间，凭借多年管理经验与沉稳气场掌控局面，巧妙化解矛盾。

风波平息后，她趁热打铁完善公司人事制度，增设员工意见反馈渠道，让公司管理愈发人性化、规范化，员工凝聚力空前高涨。

童悦公司则面临行业监管政策收紧的难题，新增诸多严苛法规条款，业务开展受限，合规成本飙升。

童悦紧急组织法务、业务团队闭关研讨，逐条解读政策，调整服务流程、合同条款以契合新规。

为填补合规成本窟窿，她带头削减管理层薪资福利，优化内部开支，同时开发新业务板块，瞄准新兴市场需求，推出差异化服务。

那段时间，童悦整个人瘦了一圈，双眼布满血丝却依旧斗志昂扬，在她不懈努力下，公司顺利度过监管危机，还因率先合规，赢得监管部门赞誉，收获一批新客户信任。