第532章 入门门槛(1/1)

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黄嘉欣目不转睛地盯着张强，眼神中透露出一丝思索和审慎。她心里暗自思忖着，如果张强所言属实，那么这件事情确实应当向自己的父亲禀报一番。

毕竟，仅仅只是给予一个香港人一张身份证罢了，然而这样一个小小的举动，却能够为父亲带来相当可观的政绩。

此时此刻，童特首对于张强的印象愈发良好起来。他不禁感叹道：越是看似简单的答案，往往背后隐藏着最为复杂艰难的问题。

就在这一刹那间，童特首脑海中闪过张强身份的特殊之处，心中涌起一股冲动，想要立刻与张强深入探讨有关管理方面的事宜。

于是，童特首稍作迟疑后，开口说道：“张总，有一件事情我想请教您一下，不知道是否方便呢？”

张强听到童特首的话语，迅速将目光投向对方，然后毫不犹豫地点点头，并爽快地回答道：

“童特首，请讲吧！只要是我知晓并且能够作答的问题，绝对不会有所保留。”

童特首皱着眉头，不自觉地伸手抓了抓自己那有些稀疏的头皮，他的目光缓缓扫过周围众人，眼神中透露出一丝凝重和犹豫。

随后，他像是终于下定了某个重大的决心一般，深深地呼出一口浊气。

紧接着，他脸上的表情瞬间变得温和而慈祥，宛如一位亲切的邻家老人般微笑着向张强发问：

“张总啊，不知道您对于咱们香港未来的发展有着怎样的看法呢？”

张强心里自然清楚答案是什么，不过他也明白事情并非完全没有转机。

于是，他先是不紧不慢地从口袋里掏出一根香烟，放在嘴边轻轻吸了一口，借助这短暂的时间让自己的思绪平静下来。

待吐出一团烟雾后，他才直截了当地回答道：

“要是按照目前您们所采取的思路来走下去，恐怕最终的结果只能是一片混乱、糟糕至极！原因很简单，您们太过依赖于本地四大家族的房地产业务了。”

“这种做法无异于饮鸩止渴，长此以往必定会给香港的未来带来严重的危害。”

说到这里，张强端起面前的酒杯仰头猛灌了一大口，辛辣的酒水顺着喉咙一路燃烧而下。他苦笑着摇了摇头，满脸都是无可奈何的神情。

“说实话，如果咱们香港能够将重心转移到科技研发领域，并与内地展开紧密合作，在内地进行生产制造，那么这条道路必然是可行且充满希望的。只可惜啊……”

张强顿了顿，语气中流露出些许失望。

“您们缺乏足够的决心去推动这样的变革，而且整体的水平也有待提高。再加上如今政府的用人机制存在问题，往往是以‘剩者为王’作为标准，在一群能力相对较弱的人员当中挑选所谓的佼佼者。”

“如此一来，真正具有远见卓识的人才根本无法进入政府部门发挥作用，而留下来的大多只是些墨守成规的‘砖头型专家’罢了。”

童特首和黄帆二人皆是眉头紧皱，面色凝重地将整个事情又仔细思考了一番，但即便如此，他们依旧如同坠入云里雾里一般，完全无法理解其中缘由。

明明已经知晓了解决问题的路径，可为何到头来却仍然一无所成？这着实令人费解。

张强留意到围坐在桌旁的众人脸上纷纷浮现出疑惑不解的神情，每个人的额头仿佛都挂上了一个大大的问号。

于是他转头看向马师爷，眼神中透露出求助之意。而马师爷见状，则是面露无奈之色，轻轻叹了口气后，开始向在场的所有人解释道：

“童特首、二位黄秘书啊，实际上呢，张总想要表达的意思是对于咱们政府高层所存在的一些问题的看法。”

“他认为现在的情况有些过于官僚主义了。并且呀，各位太过看重学历以及工作经验这些东西啦。”

“要知道，学历嘛，它仅仅只能说明一个人读了多少年书罢了，并不能够真正成为衡量一个人实际能力水平高低的有效标准哦！”

马师爷随即稍稍停顿了一下，然后面色凝重、语重心长地开口说道：

“特别是那所谓的资历啊，通常情况下，恰恰是那些本身没有多少真材实料的人，反倒能在职场里安安稳稳地待更长时间哩！”

听到这番话，童特首不禁眉头微皱，陷入了深深的沉思之中。

他暗自思忖着，难道事实果真如此吗？又或者说，是否存在一些其他不为人知的因素，最终导致了这种局面的产生？

一旁的张强留意到童特首若有所思的神情，便赶忙趁热打铁，继续向他详细解释道：

“童特首呀，刚才我所讲的情况确实相对较为特殊些，不过这也可能会成为未来职场的一种普遍景象哦。”

“毕竟像您和大家都一直坚信，学历要比资历更为重要，而资历则又比个人能力占据更高的地位。”

张强轻咳一声，清了清嗓子后接着说道：

“然而实际情况却是，真正具备出色能力的人，未必同时拥有较高的学历和深厚的资历。”

“因此呐，对于进入政府部门工作的人员来说，理当从基层岗位做起，通过自身努力逐步晋升，让那些真正有能力的人得以崭露头角，而绝不能让毫无能力之人占据管理层的位置。”

“唯有如此，咱们的政府机构才能高效运转，更好地服务于民众嘛！”

黄帆听了张强的话之后，心中立刻涌起了一番全新的见解。

他皱起眉头，若有所思地凝视着张强，终于还是按捺不住内心的疑惑，开口向张强询问道：

“张总，您的意思是说，咱们现在打算将用人的入门门槛放低一些，但对于员工的考核标准却保持不变。”

“不仅如此，就连学历较高的人员，在入职时所安排的职位也得相应下调。”

“可是这样一来，岂不是让招募高端人才这件事变得越发困难了么？毕竟人家原本可能期望得到更高层次的岗位和待遇啊！”