第156章 开业大吉(2/2)

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此次选品，王良浦的专业和部分人脉发挥了一定的作用，关于罐头厂的食品推销，一直没让王良浦插手，就怕梁东泽知道后，会不高兴。

如今，知道，也过了明面了。

梁东泽看着解释的梁鹏，拂袖而去。

在梁鹏和黄铃铛汇报的时候，本以为此事翻篇。

下午，正在办公室的黄铃铛被告知：总裁有请。

等到进了梁金安办公室，室内气氛冰点一样。

梁金安坐在沙发正中，李美美坐在沙发侧的茶台上，泡茶。

梁东泽和梁西斌分别坐在沙发的两侧。

黄铃铛到了后，梁西斌主动坐到梁金安一侧，但是也离梁金安远远的。

隋玲进来倒茶，轻轻关门离开。

“说吧，黄总监，王良浦怎么回事？”梁金安问。

黄铃铛说：“总裁，当时王良浦在集城，东泽副总裁考核不太适用，我们按照规定安排待岗并审计，恰巧集团成立直播基地，而当时招聘遇到瓶颈，需要有食品行业经历的人员，选择了20多人，均不合适。”

“那个姓王的，就合适？”梁东泽问。

黄铃铛笑着回复：“那倒不是，我们调集集团内部人员简历，经过考核王良浦具有从业资历，还有一些资源。事急从权，西斌副总裁催我要人，王良浦不适合做厂长，于是转岗，来了基地，做了选品负责人，已经给予降级，上半年绩效工资，因为东泽副总裁这里考核不合格，并未给他。到了基地，也在考核中。”

梁金安问梁西斌：“你考核得如何，相中他哪了？”

梁西斌回复：“王良浦对产品的选择标准明确，所以，留用了。”

黄铃铛补充：“此人对东北产品，尤其是食品还是有点经验的，能够说出一些吧，当然，还需要进行考核。”

梁金安沉吟不语。

梁东泽：“你们这样调动，经过集团班子会和董事会了吗？”

黄铃铛再次笑言：“王良浦原来是中层，属于东泽副总裁这里，绩效考核不用，如今调岗降职，只是个挂职的负责人，他这个级别只需要经过人力资源部就可了，无需上会。”

梁金安还是不语。

辞退与任用，不过是一句话的事情。两个儿子，怎么选择？

李美美忽然笑呵呵端过来一盏茶，轻轻放在梁金安面前，说：“我看那王良浦啊，就是个木讷的人，当然不适合做那个厂长，至于说做个选品负责人，考核就行吧，现在能做的，也就是个技术而已，这样的人，没有领导能力，只有一点执行能力而已。”

李美美这样一说，梁金安紧张的面孔松懈下来，他摆摆手：“那就这样，继续考核，如果3月后不合格，必须辞退。”

黄铃铛和梁西斌对视一眼，点点头。

梁东泽皱皱眉，他还不想得罪李美美，也没说什么。

王良浦不知道，他为外甥女找的梁金安的关系，后来那个关系又找了李美美，也为了能照顾照顾隋玲，免得小姑娘干不长，更要照顾降职的王良浦。

李美美收获了诚意，想着还是给了对方薄面，要是这么辞退了王良浦，她也不好交待。

这样，顺便给了三方台阶下，也让王良浦顺利正式名正言顺的留在了金安集团。