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首发：~第50章 万咨询费进账
黄世广耳提面命地说道：
“金主任不要忘了自己的本职工作。”
“你的工作重点是总裁班招生。”
“如果你投入太多的精力在咨询项目上。”
“那么总裁班的招生工作必然大受影响。”
“三大培训项目才是学院的根本，我希望金主任不要因小失大。”
“黄院长，我部门现在招生44人，任务完成度88。”
“请问我哪里因小失大了？”金玉直接开怼。
面对黄世广这种无视数据、睁眼说瞎话的意识流，金玉每次跟他交谈都会恶心得要死。
“我说的是长远，长远懂吗？”
“就算你这个周期能顺利完成任务，下个周期呢，下下个周期呢？”
“你整天带着五个助理去外面晃悠。”
“家里的招生工作还管不管了？”
黄世广再次开启了大声嘲讽加质问的模式。
而且还没忘记把门打开。
这是生怕走廊里的人听不见啊。
金玉没去理黄世广的狂吠，而是坐在那思考黄世广演这出戏的深层次目的。
黄世广无非就是想让整个学院的人都知道金玉干私活浪费了太多的精力。
然后再引导众人觉得金玉这样干必然会耽误总裁班的招生工作。
公私不分，自私自利。
这个大帽子要是扣牢了确实够金玉喝一壶的。
如果能够破坏金玉在大院长吴国强心中的良好印象。
那么黄世广这个执行院长的位置不就保住了嘛。
金玉的大脑快速运转后很快就想明白了这点破事。
这种职场内斗的手法未免也太低级了。
既然你想玩，那我就陪你玩个大的。
让你知道什么是高端的制裁。
周一下午，金玉，崔颖，李妙妙三位业务部门的主任同时找到黄世广。
三人的目的很明确，就是让黄世广这位执行院长拿出切实可行的方案。
解决客户名单被郑艳甩卖的问题。
优质的客户名单是一个商学院招生的保障。
如果名单不行，那么招生工作相当于是大海捞针。
如何系统性的收集优质客户名单是战略性问题。
这是执行院长的责任。
如何正确使用名单是战术性问题。
这是部门主任的责任。
现在三个业务部门的主任联起手来倒逼黄世广。
相当于是把黄世广架在火上烤。
东大商学院的八万份优质客户名单被郑艳四处兜售。
这批名单很快就会烂掉。
如果黄世广不能拿出切实可行的应对方案。
那么东大商学院很快就会迎来业务上的寒冬期。
考验黄世广运营水平的时候到了。
留给他的时间不多了。
如果今天黄世广说不出个一二三，那么金玉能轻易放过他吗？
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